在全球化和信息化的浪潮中，企业思想政治工作需要不断更新理念，提升其内涵与质量。为此，企业应积极拓宽国际视野，参与全球对话，与各国企业在思想文化层面展开深度交流，汲取国际先进理念，使思想政治工作更具包容性和开放性。同时，企业应加强与国际组织、学术机构的合作，共同探讨全球化背景下的企业价值观塑造和员工思想引导策略。

第一，队伍建设是提升企业思想政治工作水平的关键。企业应选拔和培养一批具备深厚理论功底和丰富实践经验的思想政治工作人才，通过定期的专业培训、研讨会和国际交流项目，持续提升队伍的理论素养和实践能力。同时，引入竞争机制，激发队伍的创新活力，鼓励他们针对企业实际，探索和实践新的工作方法。

第二，为了激发企业思想政治工作的活力，企业需建立有效的激励机制。这包括对优秀工作成果的表彰，对创新思维的奖励，以及对长期从事思想政治工作的员工给予职业发展支持。通过这些举措，营造尊重知识、鼓励创新、追求卓越的工作氛围，使思想政治工作成为企业整体发展的动力源泉。

第三，企业思想政治工作应更加注重实效，关注工作的实际效果和员工的接受程度。企业需深入了解员工的需求，定制化开展思想政治工作，确保其内容与员工的实际生活、工作紧密相关，增强员工的认同感。同时，坚持以人为本，尊重和关注员工的全面发展，包括思想道德、职业技能、身心健康等各个方面，让思想政治工作成为提升员工整体素质的重要途径。

第四，结合理论研究与实践探索，企业应构建一套更加科学、系统的思想政治工作体系。这一体系将融入现代企业管理理念，结合企业文化，形成具有时代特色的企业思想政治工作模式。通过这套体系，企业能够凝聚员工的智慧和力量，为企业的可持续发展提供强大的精神支持，塑造积极向上的企业精神，构建和谐的内部环境，从而在激烈的市场竞争中保持稳健前行。（河南交通投资集团有限公司洛阳分公司  郭歌）