为了加强和改进新时代企业思想政治工作，政工部门必须凝聚思想共识、促进和谐稳定，并确保企业各项工作的正常运转与发展。国有企业要积极探索新形势下思想政治工作的新特点、新思路和新方法，使其更加贴近实际、贴近职工、贴近中心，从而确保生产经营任务的圆满完成。     

一、加强沟通交流，拉近干群关系

企业思想政治工作的实施关键在于企业与职工之间的思想沟通。在新时期，企业应进一步加强企业与职工之间的交流与沟通。首先，应建立领导干部与职工之间的交流平台，以促进企业内部信息的流通。例如，通过建立内部网站、企业论坛、职工心声等栏目，职工可以及时反馈他们的思想政治问题。其次，企业的政工干部应不定期与职工进行直接对话，充分尊重和理解职工的思想观念和真实感受。在理解的基础上，管理人员应深入基层，倾听职工的心声，了解职工的实际思想状况。

二、加强职工培训，提高人文素养

首先，应通过多种途径对职工进行全方位的职业道德教育，广泛提倡工匠精神、团队精神和协作精神。职工应清晰认识到，只有树立良好的职业道德，与企业同舟共济、团结拼搏，企业才能在激烈的市场竞争中生存和发展，始终立于不败之地。其次，应加强对企业职工的岗位技能培训和安全生产教育，通过传、帮、带的方法，使职工的岗位技能不断提升，进而提高劳动效率。最后，鼓励职工不断学习科学文化知识，尤其是对处于管理岗位上的职工，应进行深层次的教育和培训，并创造条件支持他们参加各种层次的成人教育、自学考试，形成激励成才的良好氛围。

三、建立奖励机制，提高职工积极性

在当今企业发展的过程中，“以人为本”的核心理念通过高效的用人机制和合理的分配制度得到了充分的体现和实践。对于那些表现出色的职工来说，他们能够在最适合自己的岗位上通过高效的用人机制充分发挥自己的才华和能力。与此同时，职工的积极性和工作热情可以通过合理的分配制度得到充分地激发和调动。这样一来，企业就能够实现“人尽其才，物尽其用”的目标，确保每一位职工都能在适合自己的岗位上发挥最大的潜力，从而推动企业整体的发展和进步。（作者：靳晓艳  河南易成新能源股份有限公司 ）