国有企业若要顺应时代潮流，实现高质量发展，必须将新的经营管理理念融入企业运营之中，推动工作方式的创新。传统思想政治工作面临“教条化”“形式化”“薄弱化”等挑战，通过加强工作方式和观念的创新，可以促进思想政治工作的多元化和多样化发展，提升政工工作的质量。

一、创新思政工作思路

政工人员应具备“一盘棋”“大政工”的全局意识，宣传、组织、工会、纪委、团委等政工部门需联合构建一体化的政工格局，明确工作目标，规划科学流程。在日常生活中，坚持“以人为本”，从生活和心理层面关心职工，合理运用心理学知识，进行正确有效的思想引导，精准识别矛盾点和切入点，了解职工需求，掌握职工的思想情感变化，切实解决职工问题；在生产工作中，依托制度构建规范的管理环境，提升思想政治工作的制度意识，明确岗位责任，强化工作纪律，形成制度完善、责任明确、管理灵活的综合工作机制，增强凝聚力和竞争力，为各项任务的完成提供坚实保障。

二、创新思政工作方式

政工部门在继承优秀思想政治工作方法的同时，应加强对新媒体工具的重视，利用QQ、企业微信、抖音等APP加强思想政治交流，丰富思政工作途径；企业需掌握职工的思想动态变化，结合工作情况适时组织“党员先锋队”“青年突击队”“科技攻关小组”等团队，发挥党员的模范带头作用，提升党员的思想素质，增强国企思政工作的战斗力和创新能力；开展合理化建议征集活动，鼓励职工紧密联系企业实际，围绕生产、经营、党建、人才培养、降本增效等关键内容提出建议，畅通建言献策渠道，提升职工的主人翁意识。

三、创新政工工作体系

国有企业需清晰界定内外部环境，构建详尽的政工工作制度，避免政工工作的随意性或盲目性；政工工作的创新和开展不应仅停留在表面，可定期组织技能大赛、团建活动，在纪念日举办唱红歌比赛，通过实际的政工活动提升员工间的协作能力，形成互帮互助、积极向上的工作氛围，在观看、表演及实践中提升员工的思想认知。同时，将个人目标与企业战略紧密结合，从国有企业文化的角度构建新的政工工作体系。（作者：朱利明；河南平煤神马尼龙工程技术有限公司）