在新时代的背景下，国有企业必须积极寻求思想政治工作与企业文化建设的交汇点和融合路径。思想政治工作应成为企业文化发展的先锋和开拓者，同时企业文化应为思想政治工作提供有力的支撑和平台，共同推动企业向现代化先进企业迈进。

（一）以制度文化为支撑，优化思想政治工作体系

健全的制度是确保思想政治工作有效服务于企业核心任务的关键。首先，完善工作制度，将思想政治工作纳入企业的工作计划中，详细规划活动计划，并将其纳入月末考核，通过奖惩机制确保思想政治工作的扎实执行。其次，构建工作体系，确立“党政工团齐抓共管”的工作格局，确保党委引领方向、行政统筹全局、工会确保实施、团委提供协助，使党员干部、政工人员、团员青年都能积极参与到思想政治工作和企业文化建设中。最后，建立沟通机制，真正实现“走进职工做贴心人”，倾听职工心声，了解他们的实际困难，并采取有效措施帮助他们，营造和谐友爱、团结向上的工作氛围。

（二）以精神文化为核心，塑造思想政治工作的灵魂

精神文化不仅是思想政治工作的核心，也是企业文化建设的精髓所在。首先，提炼企业核心理念，继承并发扬企业优良传统，结合新时代的发展要求，形成企业领导积极倡导、基层干部广泛认同、广大职工自觉践行的发展理念，这些理念体现了企业的团队精神、行为准则和活力信念。其次，善于运用现代化手段，针对不同文化水平和年龄层次的职工，开展形式多样、内容丰富的活动，如线下读书读报、线上微信交流等。再次，塑造正面典型，通过广泛宣传和表彰先进事迹，满足先进职工的精神需求，同时用榜样的力量激励和带动全体职工。

（三）以人本文化为导向，确定思想政治工作的结合点

在企业内部管理中，人本文化关注于解决职工在工作中遇到的具体问题，培养职工的归属感。首先，深入基层进行调研，通过问卷调查、面对面交流等方式了解基层职工的思想动态和工作难点，努力解决职工关心的热点问题，让职工感受到组织的关怀与爱护，从而激发他们的工作热情。其次，关注职工的精神生活，定期举办职工喜爱的文体活动、演讲比赛、知识竞赛和先进表彰等，通过丰富的活动内容丰富职工的精神生活，实现精神文化生活与思想政治工作的无缝对接。最后，注重心理疏导，由于工作环境和生活压力的影响，职工可能会有长期的心理问题，这不仅影响工作效率，还可能对社会稳定构成威胁。政工人员应通过沟通交流、上门谈心、走访慰问等方式对职工进行疏导、教育和帮助，使他们能够以饱满的热情和健康的身心状态投入到工作中。（作者：朱利明；河南平煤神马尼龙工程技术有限公司）