思想政治工作不仅是国有企业的优良传统和政治优势，更是确保企业和谐稳定的关键基础。企业必须明确思想政治工作的定位，加强并改进国有企业思想政治工作，以塑造职工正确的人生价值观。

一、完善思政工作机制

国有企业应采取多种措施，培养一支数量充足、素质卓越、创新能力强的思想政治工作人才队伍。首先，应将思想政治工作确立为企业发展的核心任务，通过基层调研、座谈会、面对面交流等方式，深入了解职工的思想状态。以问题为导向，找到工作的切入点，确保思想政治工作全面渗透到安全管理、生产经营、作风转变和队伍建设等各个方面，引导职工认清形势、更新观念，并在本职岗位上取得成就。其次，要精心挑选并配备专兼职思想政治工作人员，特别要吸引和选拔那些政治素质高、知识水平高、懂经营会管理的中青年优秀人才，充实到专职政工队伍中。

二、创新思政工作方法

在开展工作时，企业应根据职工的心理特点和认知水平，有针对性地开展思想政治工作。一是利用网络等新兴信息传播工具，建立网络培训学院，通过企业微信、专题学习网站、知识竞赛平台等，全面推动网上学习资源的共享，使广大干部职工能够迅速深入地学习党的各项方针政策；二是针对不同学历背景、年龄和岗位的职工，开展个性化思想教育，利用传统内刊、黑板报、文化长廊等载体进行有针对性地教育，发挥传统教育方式的重要作用。

三、充实思政工作内容

通过充实思想政治工作内容，可以激发基层职工的学习热情。一是发挥榜样的示范作用，深入挖掘基层集体或个人的先进典型，并广泛宣传其事迹，发挥榜样的引领作用，激发职工的工作热情，树立爱岗敬业的职业精神，为国有企业的发展提供持续的内在动力；二是将法治意识的培养融入思想政治工作内容中，定期举办关于法律法规的宣传讲座和实践活动，使所有基层职工具备良好的法治观念，用法律法规规范个人行为，在日常工作中养成依法办事的良好习惯。（作者：闫勇勇；中国平煤神马控股集团现代服务分公司十矿服务一队 ）