思想政治工作是一种关键的手段，旨在引导、教育、塑造和培养个体。对于企业而言，它在凝聚职工、激发工作热情方面扮演着至关重要的角色。国有企业若要实现职工的团结和积极性的提升，必须坚持“以人为本”的原则，通过有效的思想政治工作来增强职工的归属感和荣誉感，从而提高工作成效。

一、树立正确观念，增强责任意识

思想政治工作者必须首先保证尊重职工，因为只有在相互尊重的基础上，职工才会对思想政治工作者给予相应的尊重。思政工作人员应将自尊与尊重他人相结合，始终如一地展现出对他人的尊重。其次，必须深入理解职工，实现心灵上的交流与沟通。这样，领导与职工之间才能建立起深厚的情感基础，信任度也会随之增强，进而更有效地解决相关问题和提出对策。

二、建立“三大通道”，把握职工思想

只有深入了解职工的所思所想所盼，才能精准地解决问题。首先，设立企业领导接待日，采用“多对一”的方式，集中协调和处理职工反映的问题。对于职工的合理诉求，接访领导需负责到底，直至问题得到解决。其次，深入基层调研，以“倾听心声、办实事、做好事、解难事”为宗旨，与职工进行座谈和沟通，了解他们对安全生产、经营管理、文化生活等方面的意见和建议，确保职工的意见有人倾听，关心的事情有人管理，反映的问题得到回应。第三，建立群众参议员制度，聘请在职工中具有威信、公正、责任心强、关注企业改革发展的在岗或离退休职工担任群众参议员，让他们参与接访，为职工解答疑惑，深入基层了解需求，向上级汇报问题，寻找有效解决矛盾的方法。

三、发挥激励作用，构建良好氛围

在国有企业思想政治教育工作中，应充分利用竞争激励机制来调动职工的积极性。同时，应制定明确的激励标准和要求，以统一的规则开展竞争活动，确保“公平、公正、公开”，实事求是地评选出真正先进的集体或个人，树立榜样，激励其他职工学习和效仿。（作者：李圣楠 平顶山天安煤业股份有限公司一矿）