思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的“生命线”，是新时代国有企业的“传家宝”。为了确保思想政治工作能够有效地服务于企业的高质量发展，国有企业必须加强思想政治引领，以“三个注重”广泛凝聚共识，以此来释疑解惑、塑造灵魂，为企业的可持续发展奠定坚实的思想基础。

注重区分对象，延伸思想政治工作“广”度。在开展思想政治工作时，应该根据不同职工的实际情况和需求，采取差异化的教育和引导方式。针对广大干部职工，利用“三会一课”、主题党日、道德讲堂、群众性主题教育等方式做到“一个都不能少”，确保思想政治工作的覆盖面更广，触及企业的每一个角落，让每一位职工都能感受到组织的关怀和引导，从而增强工作的针对性和实效性。

注重创新方法，增强思想政治工作“鲜”度。在思想政治工作中要不断探索和尝试新的教育手段和活动形式。通过创新，可以使思想政治工作更加生动活泼，更易于被职工接受和理解。要加强对新时代国有企业思想政治工作的规律性把握，破除僵化、陈旧、落后以及形式单调的思想政治工作手段，聚焦形势任务、重大主题、中心工作和精品打造，善于运用新媒体、新技术、新媒介、新方法，从而激发职工的积极性和创造性，使他们在参与中受到教育，在实践中得到提升，从而增强思想政治工作的吸引力和感染力。

注重人文关怀，提高思想政治工作“温”度。在实际工作中，要关心职工的内心世界和实际需求，尊重职工的个性和选择，为他们提供一个温馨和谐的工作环境。要努力用真诚、坚持、热情和耐心做聚人心、得人心、稳人心的实事好事，不断增强全体职工的归属感、获得感和幸福感，更好教育引导大家强信心、聚民心、暖人心、筑同心。通过人文关怀，可以提高职工的归属感和满意度，使他们在感受到组织的温暖和支持的同时，更加积极地投身于企业的各项事业中，从而提高思想政治工作的温度和深度。（作者：耿笑；河南神马尼龙化工有限责任公司）