随着国有企业改革步伐的日益加快，党建工作更需勇于创新，以适应企业发展的新需求，彰显新时期党建工作的独特魅力，打破传统工作模式的桎梏，重塑国企党建工作的规章制度，优化党建宣传的策略，进而提升国企生产经营管理的整体水平。

创新工作机制，优化企业党建工作的实施路径。一是要健全管理制度，细化党建工作的具体实施意见和考核办法，明确工作方向，压实工作责任；二是要拓宽工作渠道，强化基层党组织之间的沟通与合作，深入挖掘先进典型，总结并推广成功经验，通过先进精神的传播激励后进；三是要丰富工作方法，鼓励党员干部深入基层，了解职工的真实需求，通过“义务劳动”“志愿服务”等活动，增强党员干部的集体荣誉感和责任感；同时，还要找准党建工作与企业发展的结合点，将党建工作融入安全和生产之中，通过“党员身边无事故”“党员先锋岗”等活动，充分发挥其最大效能。

创新工作方法，提高企业党建工作的实效性。企业要积极运用信息化管理手段，如党员管理系统、智慧党建、企业微信等，规范党建管理数据，夯实基础工作，提升党务管理的科学化水平；紧密围绕企业中心工作，以目标管理、过程控制、特色突出为着力点，以党建引领生产，充分发挥党组织的战斗堡垒作用，确保企业目标的顺利实现；不断创新活动载体，对传统活动进行升级改造，确保其与企业发展同频共振，积极开展“挖潜增效”“环保安全”等活动，引导党员干部争当先锋模范，为企业中心工作贡献力量。

创新工作作风，突出企业党建工作的落脚点。企业要牢固树立“以人为本”的理念，与职工面对面交流，倾听他们的意见和建议，全面掌握职工的思想动态和需求状况，切实维护好职工利益；进一步提升党员干部的综合素质，加强对他们的教育培训，引导他们树立“四个意识”，努力建设学习型党组织和学习型个人；同时，还要完善党建工作考核评比机制，通过科学的奖惩制度规范党员干部的行为，激发他们的工作热情，促进他们工作水平的提高。（作者：赵云龙；平顶山天安煤业股份有限公司八矿选煤厂）