对于国有企业而言，做好思想政治工作的核心在于如何创造性地做好人的工作。充分利用思想政治工作这一“传家宝”和“生命线”，对于释放人才潜能、维护职工队伍稳定、激发企业内生动力具有深远意义。

（一）发挥党建引领，增强思想政治工作引导力

企业要充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，确保思想政治工作覆盖到每一个党组织所在之处。通过树立先进典型，发挥示范引领作用，深入开展对党忠诚教育，强化企业文化建设，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，营造“劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽”的良好氛围。同时，完善党员领导干部联系基层、党员联系群众的工作制度，通过谈心谈话等方式，及时了解并有效引导职工群众的思想动态。

（二）聚焦急难愁盼，提升思想政治工作凝聚力

思想政治工作应坚持重心下移、资源下沉，从基层最关心、职工最关切的问题入手，扎实做好强信心、聚民心、暖人心、筑同心的工作。通过解决实际问题，增强职工对企业的信任度和认同感，激发职工的主人翁精神，增强归属感，进一步调动职工的积极性、创造性和主动进取精神，形成企业与职工共同发展的良性循环，增强职工与企业的紧密联系。

（三）强化人文关怀，提升思想政治工作亲和力

企业要积极拓展职工思想引领阵地，优化工作环境空间，为职工提供更多能力素质提升的培训机会。同时，搭建志愿服务站、图书室等综合性服务场所平台，提高职工生活品质，陶冶职工情操，丰富职工的精神世界。通过这些措施，着力提升职工的获得感、幸福感和安全感，让思想政治工作更加贴近职工、深入人心。

（四）创新方式方法，增强思想政治工作感染力

在新时代背景下，企业思想政治工作需不断创新方式方法，以适应职工多元化、个性化的需求。利用互联网、大数据等现代信息技术手段，构建线上线下相结合的思想政治工作平台，如开设企业微信公众号、短视频账号，定期发布正能量故事、政策解读、心理健康知识等内容，使思想政治工作更加生动有趣、易于接受。同时，组织形式多样的文化活动，如主题演讲比赛、文艺汇演、体育竞赛等，让职工在参与中感受企业文化的魅力，增强团队凝聚力和向心力。（作者：赵莎莎；平顶山天安煤业股份有限公司一矿）