在国企改革不断深化的大背景下，思想政治工作在企业管理中的地位日益显著，它为企业管理提供了前沿的战略指引。企业管理工作与思想政治工作有着共同的目标，都能够提升职工的个人素质，凝聚职工的力量，提升企业的核心竞争力。思想政治工作对企业经营管理的服务，使得企业管理必须通过思想政治工作来实现其目标，这两者是相辅相成，共同发展的，它们是企业发展不可或缺的基础。

首先，企业内部开展的思想政治工作和管理工作，其核心都是服务于企业的中心任务。无论管理工作如何变化，其最终目标都是为企业的发展清除障碍，努力实现企业的发展目标。而思想政治工作在企业发展中，起着“掌舵”的作用，它引导职工树立正确的人生价值观，激发职工的工作积极性，提高生产效率，为企业经济利益的最大化提供了思想保障。

其次，虽然思想政治工作与企业管理工作在方法上有所不同，但它们都坚持“以人为本”的理念。在日常的管理工作中，他们都能够充分尊重职工，关注职工的思想变化，关心职工的实际需求，让职工感受到组织的温暖，从而发挥团队合作的作用。思想政治工作的特质，就是能够优化企业管理，充分调动企业职工的积极性和创造性，为企业的持续发展提供政治保证和精神动力。

再次，思想政治工作还具备前瞻性和预见性，它能够在企业面临重大决策或挑战时，提供必要的思想支持和指导。通过深入分析职工的思想动态，思想政治工作能够及时发现潜在的问题和矛盾，从而帮助企业提前做好准备，有效应对各种风险和挑战。

最后，企业管理也需要借助思想政治工作的力量，来提升职工的归属感和忠诚度。在激烈的市场竞争中，企业要想保持竞争优势，就必须拥有一支稳定、高效、团结的职工队伍。而思想政治工作正是通过加强职工的思想教育，培养职工的责任感和使命感，来增强职工的凝聚力和向心力，使职工能够与企业同呼吸、共命运。

总之，企业管理工作与思想政治工作之间的关系是密不可分的。它们相互依存、相互促进，共同构成了企业发展的基石。在未来的发展中，政工人员应该继续加强思想政治工作与企业管理之间的融合，以更好地发挥它们的作用，推动企业的持续健康发展。（作者：赵莎莎；平顶山天安煤业股份有限公司一矿）