随着国企改革步伐的持续加速，煤矿企业职工的活动模式、思维方式和价值取向正经历着深刻变革。为顺应新形势，思想政治工作必须在继承优良传统的基础上，不断探索创新，以更好地发挥其应有作用。

一、树立正确的思想政治工作理念

思想政治工作不仅是树立正确工作观念的基石，也是构建思想政治工作制度的关键。面对煤矿企业发展中的新矛盾和新问题，管理者和思想政治工作者需摒弃传统工作思路，深入贯彻落实思想政治理论，紧密结合煤矿职工的思想实际及宏观经济对宣传和企业文化建设的要求，确保思想政治工作精准有效。

二、构建完善的思想政治工作制度

完善的思想政治工作体系是提高工作实施水平和质量的重要保障。煤矿企业应建立健全工作制度，确保思想政治工作人员能够严格遵循制度程序和内容执行，明确任务与行为规范。同时，通过建立协调机制，明确各职能部门在思想政治工作中的职责与作用，保障工作的顺畅开展。此外，还需根据思想政治工作内容制定完善的考核评价标准，并据此建立激励机制，对优秀部门和职工给予适当奖励。

三、采用多元化的思想政治工作手段

在新形势下，煤矿企业思想政治工作者需灵活运用多种有效方法，开展多元化的思想政治工作，以提升工作的实效性和促进企业的可持续发展。例如，利用电子屏幕、公共专栏等载体加强思想政治宣传，营造浓厚的思想政治理论学习氛围。同时，积极利用新媒体等网络时代工具，丰富思想政治工作手段和内容。此外，通过定期开展思想政治活动，树立先进典型，引导职工向榜样学习，从思想到工作全面提升自我，进而提高煤矿企业的整体工作效率。

四、强化参与互动构建全员思政格局

煤矿企业应注重激发职工的参与热情，将思想政治工作从单向灌输转变为双向互动。通过设立意见箱、开展座谈会、组织问卷调查等形式，鼓励职工积极表达自己的想法和意见，使思想政治工作更加贴近职工实际需求。同时，建立职工代表参与决策机制，让职工在重大事项上拥有发言权，增强职工的归属感和责任感。通过构建全员参与的思政格局，使思想政治工作成为连接企业与职工的桥梁，促进双方的理解和信任。（作者：王亚培；平顶山天安煤业股份有限公司一矿）