在国有企业发展的新阶段，实现基层党建工作的科学化，不仅是顺应企业政治建设、生产经营、安全管理新需求的必要举措，更是彰显党的执政地位和自觉性的重要途径。在党建工作的引领下，基层单位应持续创新与改革工作方法，强化党员队伍的战斗力和向心力，营造积极向上的企业内部氛围，推动企业健康发展。

一、提升党建水平，坚持人本理念

企业政工部门应始终秉持“以人为本”的原则，将职工的个人条件置于重要位置，根据职工的不同综合素质水平，合理安排学习内容。作为党建工作的首要执行者和传播者，部门领导需兼顾复杂的日常行政工作与党建工作，加强对企业信息的有效管理，降低企业内部不和谐事件的发生概率。同时，应深刻认识到职工是企业生存与发展的基石和动力源泉，应建立以全心全意依靠广大职工为核心的思想，坚持走群众路线，充分激发和发挥职工群众的工作积极性和创造力。

二、创新党建工作，发挥引领作用

企业应充分利用科技手段，不断提升党建工作的科学化水平。具体而言，可建立企业党建活动微信平台，及时发布党章、政策等内容，确保党中央最新报道迅速传达至广大职工；营造优良的工作环境，如设置图书室、报刊亭、茶水间等，并合理安排休息时间，鼓励职工在休息期间讨论国家大事，定时播放新闻，使职工能够及时了解新闻动态；同时，建立线上党课学习平台和线下党的基础知识考试制度，每周开展党课学习交流会，由不同党员干部分享党的相关事件和决策，拓宽职工思路。

三、激发党建活力，增强组织凝聚力

企业应紧密结合当前形势，围绕生产经营任务，着力夯实党建工作基础，增强基层党组织的凝聚力。一方面，应充分发挥党员的先锋模范作用，持续加强党员队伍建设，通过理论学习和实践历练，提升党员综合素质，积极培养、选拔优秀党员担任领导职务和关键岗位，激励党员爱岗敬业、无私奉献，为企业创新发展注入新活力；另一方面，应重视从生产一线、优秀青年和专业技术人员中发展党员，坚持“骨干培养成党员，党员培养成骨干”的原则，落实好专业技术人员的各项待遇，为企业发展培养更多优秀人才。（作者：邱跃军；中国平煤神马集团物业服务中心）