在市场经济环境的深刻影响下，国有企业正面临多重挑战，职工队伍稳定性受到冲击，企业内部凝聚力和战斗力有所减弱。作为企业发展的“灵魂”和“生命线”，思想政治工作和企业文化的全面融合，发挥着统一思想认识、凝聚团队力量、营造积极氛围的重要使命。

一、定位二者互动的契合点

企业文化构建与思想政治工作相辅相成，关键在于实践中的创新融合。政工人员需将思想政治工作深度融入企业文化之中，使之成为企业生产经营管理的有机组成部分。通过构建具有鲜明企业特色、深入人心的企业文化，激发职工的工作热情，统一思想意识，汇聚发展合力，共同推动企业思想政治工作与企业文化建设的双轮驱动、同步发展。在此过程中，对职工言行的正面肯定与负面反馈，都将直接影响企业的整体氛围与职工的工作状态，因此，应更加注重以人为本，尊重、理解、关心、激励每一位职工，不断拓展思想政治工作的内涵与外延，促进企业文化建设的全面深化。

二、探索共建融合的新路径

为进一步提升企业文化与思想宣传建设的融合度，需加强文化宣传与思想引领的协同作用。一方面，应充分利用现代传媒手段，如微博、微信公众号等，围绕企业生产、安全、经营等关键环节，创新文化建设与思想引导的方式方法，增强宣传教育的互动性和实效性；另一方面，应鼓励基层党组织积极开展丰富多彩的文化活动与思想建设活动，以职工喜闻乐见的形式满足其文化与思想需求。例如，可结合传统节日和重大纪念日，组织开展爱国主题教育、志愿服务等活动，引导职工树立正确的价值观和社会责任感。同时，还应充分发挥榜样示范的引领作用，通过挖掘身边的典型事例和模范人物，宣传企业文化，传递社会正能量。

三、开辟思政工作的新领域

为加速企业文化的发展进程，必须对思想政治工作进行持续创新。首要任务是营造一个积极向上的企业文化氛围，这是企业文化建设的基础性工作。通过将企业建设与思想政治工作紧密结合，可以为企业发展注入新的活力与动力。企业文化不仅能够为企业创造一个良好的工作环境，还能够在精神层面为职工树立新的标杆和追求目标，激发其工作热情和创造力。因此，应不断创新思政工作的方式方法，拓展其应用领域和覆盖范围，以更好地服务于企业发展和职工成长。（作者：郭丽娜；中国平煤神马集团田庄选煤厂）