在新时代背景下，若仍固守传统方法与观念，将难以满足国有企业发展的迫切需求。因此，探索与创新国有企业思想政治工作策略，显得尤为重要且具有深远的现实意义。

一、创新工作机制，强化思想政治工作统筹规划

构建完善的工作机制，旨在实现目标清晰、权责明确，进而在思想政治工作中充分发挥凝聚、协调、规范与激励的效能。具体而言，一是要建立健全领导机制，以党委为核心，政工部门负责具体推进，基层党组织则需积极落实，形成“党政工团齐抓共管”的生动局面。在此过程中，需明确各级职责，科学规划思政活动，并强化各级党组织的协调配合；二是要完善管理机制，将思想政治工作纳入党建工作的重要议程，根据各阶段活动主题，加强针对性管理，确保制度执行不流于形式。

二、加强队伍建设，确保思想政治工作有效实施

思想政治工作作为党的优良传统与政治优势，其成效直接取决于政工队伍的整体素质。为此，需从以下三方面着手：一是提升主动学习意识，引导政工干部转变“重生产、轻思想”的观念，及时更新思想政治工作理论，确保新理论能够契合新时代企业的发展需求。同时，鼓励政工人员自我反思，认识不足，通过学习提升思想境界与业务能力；二是丰富学习载体，利用书籍、移动终端、网络平台等多种渠道开展理论教育，克服学习硬件限制，提高教育的覆盖面与吸引力；三是创新学习方式，摒弃传统呆板、灌输式的教育模式，采用图文并茂、寓教于乐的方式，将演讲比赛、知识竞赛、座谈报告等活动融入思政教育中，以提升学习效果。

三、丰富活动载体，促进思想政治工作多样化发展

国有企业应通过思想政治工作引导职工树立正确的人生价值观，并加强道德教育、思想教育与政治教育。在此过程中，需坚持“以人为本”的原则，关注职工切身利益，开展贴近职工的公益活动与文体活动。通过实施“做职工贴心人工程”，改善企业环境、工作条件与生活条件。同时，有计划地组织爱岗敬业教育、法治教育、创先争优教育等活动，以简单、生动、形象的方式提升职工的思想认识与人生价值观。（作者：崔泰上；平顶山天安煤业股份有限公司一矿）