在企业的经营和发展过程中，企业文化与思想政治工作之间有着密切联系。两者相互渗透，相互影响。虽然两者存在一定的区别，但两者的目标相同，对象一致。在目标上，企业文化的目的是为了提升企业的管理水平，增强企业的核心竞争能力，帮助企业获取更高的经济效益；而思想政治工作的根本目标是引导员工树立正确的价值观念和正确的工作理念，通过这种做法最终帮助企业获取更高的经济效益，这两者的目的是相同的。而在对象上，企业文化和企业思想政治工作开展的对象都是人。企业文化坚持以人为本，而思想政治工作则强调员工是企业的主人，两者在某种意义上是互相融合的。因此，企业文化和思想政治工作的开展具有较强的促进作用。

1、企业文化为思想政治工作提供基本物质条件，能够转变以往传统的企业思想政治工作方式。员工工作环境将直接影响到思想政治工作的开展及企业文化建设，因此应采取行之有效的方式，提升文化涵养，改善环境，尽可能满足员工精神需求，这样才能为企业思想政治工作的顺利开展提供可靠保证物质基础。

2、企业文化建设丰富思想政治工作的内容。政治理论、文件会议及法律法规等为传统思想教育的主要内容，但其与企业实践联系不大。以文化为出发点的企业文化管理，不仅涵盖部分思想政治工作内容，还肩负着企业精神文明建设的重任。为此，在思想政治工作中，应充分借鉴企业文化建设中好的经验，最大限度拓宽思想政治工作的视野，进一步对思想政治工作内容予以丰富。

3、企业文化建设是企业思想政治工作矛盾解决的突破口。当前社会的进步发展, 员工生活方式的转变, 企业职工的思想独立性、自主性更加突出。面对这些新情况、新问题的出现, 思想政治教育工作还依附与口头说教将难以达到预想的目标。同时, 不加以创新和变革, 员工受教育的抵触心理将更加突出。在此, 企业文化建设为解决这一矛盾提供了可借鉴思路, 将思想政治教育工作与企业文化建设相结合, 充分发挥文化的凝聚、导向、示范作用, 将极大地丰富思想政治教育工作的内容, 将教育增强企业的核心竞争力以最新的形式凸显出来, 更有利于落实好思想文化建设和思想政治教育工作。

总之，企业文化建设为加强和改进新时期企业思想政治工作开辟了一条新思路。企业文化不仅为思想政治工作开阔了视野、拓宽了思路，而且使思想政治工作与企业经营工作更有机的结合起来，并能相互影响，相互促进，相得益彰。

要结合自身的企业文化和发展历程，建立具有企业特色的企业文化标准。企业在开展思想政治工作的过程中，应遵守企业制定的思想政治标准，充分体现出企业在思想政治工作中的主体地位，而在进行企业改革的过程中，应将思想政治理念作为工作开展的基础，通过融入多元化的思想文化特质，取其精华弃其糟粕，从而打造具有企业特色的价值观念。而在价值观念形成的过程中，应突出员工的想法和对企业的愿景，从而打造出更能被员工所接受的思想政治价值观念，更好地激发员工的工作热情。（河南省交通运输发展集团有限公司洛阳分公司 王静）