企业思想政治工作是企业管理人员通过科学有效的方法, 帮助员工解决思想问题、心理问题、实际困难, 促进企业人员全面发展的一种教育疏导工作。企业是以创造效益为目的, 这一根本属性决定了企业思想政治工作的方向。随着现代企业制度的确立, 企业将通过改革实现生产力的大释放, 创造更高的劳动生产率。思想政治工作必须随企业改革而改革, 始终围绕企业中心工作调整思路、抓住重点、创新内容, 始终走在工作的最前沿、任务的最重端, 才能与企业中心工作同频共振。

一是思想教育要立足于学习型组织建设, 营造互学、互助、互勉、互励的企业氛围, 推动各项工作任务的贯彻落实。可以通过将学习型组织建设工作与企业文化建设相结合, 并重心下移, 重基础, 强素质, 狠抓班组、工位建设, 夯实生产管理的基础环节, 在班组、工位之中营造工作学习化和学习工作化的良好氛围。通过与生产核心工作相结合, 协同推进质量、工艺、现场等各项工作机制建设, 教育和引导员工树立“一盘棋”的思想, 提高各工种、工序之间协同作战能力, 使企业上下形成互学、互助的和谐氛围。通过与经济目标责任制相结合, 确立标准, 加强考核, 奖优罚劣, 形成互勉、互励的工作氛围。通过组织开展各类培训考试, 普遍提高员工的整体素质。通过政治意识的引导, 感恩心的培养, 责任心的树立, 调动全员参与企业管理的主观能动性, 激发员工的工作热情。

二是思想教育要立足于舆论宣传和政治方向的引导, 为推进生产中心工作提供有力的组织保证。可以借用舆论导向, 在思想与行为上对员工进行引导, 促进员工树立责任意识、大局意识, 使员工切实做到讲责任、讲奉献、讲纪律。如:通过培养典型, 树立榜样, 对发生在员工之中的好人好事、好的经验做法及时进行宣传和报道, 带动广大党员干部立足岗位作贡献, 投身企业促发展。通过汇聚政工资源, 围绕生产经营重点工作, 围绕员工政治素养和业务水平的同步提升, 为员工搭建学习交流的平台, 凝心聚力。

总之，思想政治工作与中心工作是唇齿相依、不可分离的关系, 思想政治工作对企业的健康发展有着举足轻重的作用, 企业的发展也为思想政治工作提供了更好的条件, 两者有机统一、相辅相成。一方面, 思想政治工作需要企业的中心工作来促进, 中心工作为思想政治工作提供基础和条件, 提出任务和要求, 只有实现企业的健康发展, 才能更好地凝聚人心;另一方面, 中心工作也需要依靠思想政治工作来保证, 一个企业能否实现既定的目标, 关键是看它能不能有效调动起广大职工的工作热情和职业激情, 只有充分发挥思想政治工作的教育作用, 最大限度发挥每一个人的潜能, 才能更好地调动员工的积极性, 发挥出企业思想政治工作更大的效能。（河南省交通运输发展集团有限公司郑州分公司 李文慧）