随着社会主义市场经济的迅速发展和交通行业改革的不断深入，交通行业面临着建设方式、管理方式和运行方式等一系列的深刻变化，行业在思想政治工作上也出现了一些新的趋势。如何进一步明确思想政治工作的新思路，制定和实施切合实际的新举措，使交通行业思想政治工作符合历史潮流和客观规律，关系到交通行业今后能否可持续发展。交通行业的思想政治工作人员必须立足新形势，针对本行业的特点，认真地进行研究和探讨，创新思想政治工作的内容和方式方法，形成新时期交通行业职工应有的精神风貌。

一、明确交通管理工作的重点

将共建“大交通”作为思政工作的落脚点以及中心点，围绕交通改革以及发展的要求，明确思政工作目标以及重点，将思政工作根植在交通行业的发展上，围绕交通工作及时解决干部职工在意识上以及思想上所存问题与疑虑，将思政工作渗透至各项交通工作中，不可脱离交通工作的具体任务来实施思政工作，且更不可将交通任务繁重作为借口，而忽略了思政工作，应两手抓交通任务与思政工作，围绕交通运输行业建设、养护以及管理等各环节开展具有针对性的思政工作。此外，还应不断提升思政工作吸引力以及说服力。

二、提高思政工作认识深度

企业对思想政治工作认识水平和信念坚定程度，对其思政工作开展效果有着决定性作用。通常来说，企业思政工作人员受教育程度一般较高，接受新事物、新知识的能力水平也较高， 企业要想提高思政工作水平，首要应提升思政工作人员的水平，尤其是企业领导对于新形势下企业思政工作的认识深度，充分意识到思政工作的重要性，在思想政治工作开展过程中以个体带动群体，引导企业上下树立统一、正确的人生观、价值观、世界观，培养员工集体意识，使其充分认识到个人利益与集体利益辩证统一关系，同时企业内部要树立先锋模范，发挥其榜样力量。对人员工作职责进行明确，以便对其工作行为有效约束，形成严谨的工作作风。

三、坚持员工主体原则

新形势下的企业思政工作应围绕习近平新时代中国特色社会主义思想为中心展开，坚持员工主体原则，以满足员工不断增长的美好生活需求为导向，不断完善思政工作体系。企业要结合自身实际与社会发展情况，抓住时机在企业内部营造良好的教育学习环境，推动员工思政教育工作有效进行。从企业行业以及员工实际工作性质等方面着手，站在员工需求角度把握员工心理发展需求，提高思政工作的针对性。同时为了有效迎合新时代员工发展特点，积极转变传统说教形式，企业领导应深入员工工作一线，了解员工工作、生活，建立良好的沟通关系，就当前员工困难进行深入交流，充分了解他们的思想需求与思想动态，对其进行正确引导，提高思政工作的有效性。

总而言之，在社会进程中，交通运输行业占据着关键性的位置，直接影响着和谐社会的建设。应详细分析当前思想政治工作中存在的问题，结合社会与行业的实际情况，将理论与实践相互结合，增强思想政治工作的针对性与适应性。另外，应提高工作人员的认知，从多方面考虑，在原有的基础上加强创新，不断改进与完善，从而推动行业的整体发展。（河南省交通运输发展集团有限公司濮阳分公司 丁银国）