进入21世纪以来，企业竞争其实归根结底就是人才的竞争，“人”作为企业发展的重要因素逐渐被企业管理者所重视，坚持以人为本的管理理念，加快企业文化建设有助于凝聚企业核心竞争力。以文化凝聚企业的核心智慧、以文化激发干部职工的工作热情、以文化树立企业的发展形象。加快企业文化建设是企业发展改革必不可少的关键环节，也是企业实现长远发展的关键因素，推动企业向着“更强、更大和更优”方向迈进，在为企业改革创造良好条件的同时，为企业进一步发展奠定良好基础。

1、拓宽了企业思想政治工作的发展平台。思想政治工作的开展主要是意识形态教育，需要利用一定的平台条件。企业文化是一种独特，且影响深远的力量，它不仅能够反映出一个企业的思维模式和行为习惯，还能彰显一个企业的魅力，是企业独一无二的一种资源，难以复制和模仿。通过企业文化建设与思想政治工作的充分融合，可以进一步丰富思想政治工作的内容，为思政工作的开展拓宽发展平台，提供有效的载体。一是丰富了思想政治工作的内容。传统的思想政治工作内容相对较为单一、枯燥，随着时代的不断进步，新形势下，若仍采用传统的教育方式，很难适应社会主义市场经济发展需求，也很难提起职工群众的积极性。企业文化的加入，可以将企业发展与职工联系起来，以多元化的形式将企业的经营理念、精神传递给职工，增加思想政治教育内容的新颖度，且与职工的工作、生活紧密相连，便于职工接受。二是为企业思想政治工作提供了有效载体。随着企业改革的不断深化，企业文化建设不再是一个部门的事情，需要企业内部各部门的协作与沟通，通过企业文化建设和思想政治工作融合，有助于增进各部门的联系、沟通，有利于思想政治工作为企业提供更好的服务。

2、推进了企业思想政治工作改革创新。新时代下，企业思想政治工作也要与时俱进，通过企业文化建设与思想政治工作的融合，有助于实现思想政治教育工作方法创新，有助于提升企业思想政治工作的影响力，有助于推进企业思想政治工作改革与创新。第一，实现思想政治教育工作方法创新。企业文化建设是齐抓共管统一管理的工作模式，由企业管理者统一指挥方向，各组织部门积极参与设计，由企业文化建设部门具体组织实施，形成自上而下的管理局面，凝聚力强，执行力强。企业文化建设与思想政治工作融合，有利于增强企业思想政治教育吸引力，并实现企业思想政治工作方法创新。第二，创新了企业思想政治教育的工作模式。市场经济时代，企业文化建设与思想政治工作的融合，以企业文化建设为载体，推动思想政治教育逐步改变传统工作模式，创新发展，以适应企业需求，提高企业思想政治教育的实效性。

总之，企业文化凝聚着员工的共同信念，承载着企业的价值取向和行为标准。优秀的企业文化激励着员工的事业追求和工作激情，推动着企业的兴盛发展。在新的形势下，加强思想政治工作，影响、感召员工模范遵守企业的各项规章制度,自觉履行各自的工作职责,是加强企业文化建设的重要内容，也是提高员工整体素质、提升企业软实力的重要途径。（河南地方煤炭集团有限公司  薛晓红）