当今社会，现代传媒特别是国际互联网迅速发展，各种信息大量涌入，使干部群众在是非鉴别和行为选择上要面对相当的复杂性。特别是改革开放以来，人们的精神状态发生了深刻变化，新思想、新道德、新风尚进一步形成。人们在思想上、政治上新的疑虑和困惑也不少。在这种情况下，必须针对人们的疑虑和困惑，解疑释惑。新形势下经济形势严峻，职工的思想出现了极大波动，如何做好职工思想政治工作，如何增强企业思想政治工作的说服力成为研究的重要课题。

第一，形象示范，人格感召。干部形象是影响思想政治工作说服力的重要因素。群众看领导干部，一看廉不廉，二看干不干，三看正不正，这三点做到了，就会产生无形的感召力。近几年来，企业通过开展教育活动、主题大讨论等有效形式，坚持不懈地抓领导干部的思想作风建设，领导干部的思想素质特别是形象意识明显增强，成为增强思想政治工作说服力的首要方法。

第二，晓之以理，用真理说话。思想政治工作要使“说服”有力，首先就要创造一个共同的基础和前提，引导使广大干部、职工认准共同的精神支柱和理想追求，从而引起说服者思想上的共鸣。要靠真理的力量说话，靠科学理论，即邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观、当代中国梦武装职工群众；靠以为人民服务为核心、体现社会主义核心价值观为内容教育职工群众，靠大力倡导与社会主义市场经济体制相适应的价值观、法制观、道德规范职工群众。所谓晓之以理，也就是说，思想政治工作所宣传、所提倡的东西，必须合乎马克思主义真理，合乎客观实际，体现党、国家和人民的利益，代表社会正义，反映时代潮流。

第三，要求优化方法，以人为本搭建广阔思政平台。“人”是企业赖以立足的第一要素，企业要获得长远的效益，则必须最大限度发挥专业人才的引领作用，遵循“以人为本”的文化建设总基调，以科学的方式提高思政工作效率，首先要认清“以人为本”理念内涵，加大人力资源开发力度，造就一批经得起企业发展检验的人才；尊重职工的意愿，发挥每个职工参与企业管理的主体地位，依托人才的强大优势，逐步形成高度契合的企业文化建设模式和思政工作新方法。其次是采取灵活多样的激励手段，激发职工的自主创新活力，彰显个性优势。

总之，思想政治工作是企业发展的一大政治优势,一直是企业开展思想教育的重要武器。我们要继承和运用传统思政工作的经验和规律,更要在新形势下,通过深入员工群众,了解疾苦；正视员工的物质利益,力戒单纯说教；注重工作方法,工作中学会运用心理学知识；发扬传统、积极创新；高要求思想政治工作者等使企业的思政工作更有说服力,有力推动企业更快更好发展。（河南省国有资产控股运营集团有限公司 马欣）