随着市场竞争的不断加剧，企业面临着前所未有的挑战，如何实现企业规模化管理以及集约化服务，成为了企业亟待解决的难题。增强企业凝聚力，有利于推动企业持续健康发展，要求加强人才培养力度，提升思政队伍能力，要求坚持融合发展，以思政工作推动企业生产经营与发展，要求确定预期目标,有效提升思政工作效果，这样才能充分发挥党组织的政治核心领导作用，才能做好企业思想政治工作，积极调动职工的主观能动性，推动企业高质量发展。

1、加强人才培养，提升思政队伍能力。企业应该加强思想政治工作人员的培训和培养工作力度，通过定期组织培训、经验交流会等方式，提高工ff作人员的素质和能力水平；还可以引进优秀的思想政治工作人员，提高整个团队的工作水平和专业素养。同时，需要从多个方面入手，注重思政教育、培训和培养、企业文化建设和人才选拔和任用等方面的工作。针对思政工作者缺乏“全能型”的综合素质的问题，企业应该加强培训和学习，提高思政工作者的素质。具体来说，可以组织各种形式的培训和学习活动，如定期开展理论学习、座谈探讨等，提高思政工作者的理论水平和工作能力。另外做好队伍激励工作。在工作以及生活中，为员工提供所需的帮助与支持，不断拓宽其发展渠道，充分提高员工的积极性，使其能够主动参与到相关工作中，尽心尽责办好分内之事，从而为企业的和谐发展提供良好保障。

2、坚持融合发展，以思政工作推动生产经营。坚持企业思政与经营的融合，是确保企业健康发展、增强企业竞争力的重要保障。一要将思想政治工作纳入企业整体战略规划，制定相应的实施计划和措施，确保思政工作与生产经营同步推进。二要建立健全思政工作与生产经营相结合的管理体制，明确各级领导的责任和任务，确保思政工作在生产经营中的有效落实。三要通过培育积极向上的企业文化，增强职工的归属感和责任感，提高企业的凝聚力和向心力。四要加强企业内部沟通协调，建立职工意见反馈机制，及时了解职工的意见和建议，促进企业内部的良性互动和协同发展。

3、确定预期目标,提升思政工作效果。制定思政工作目标时，应确保目标具有合理性和明确性，为后续思政工作提供方向指引。企业管理者应根据各阶段的目标组织相关活动，引导员工在日常工作中理解思政内容，并积极参与专家讲座、思政知识竞赛等学习讨论。但制定计划过程中，管理者需主动与员工沟通，了解其思想观念的变化趋势，据此调整思政目标，为后续工作做好准备。另外，企业可与其他企业进行交流，共同创新思政工作设计，提升思政工作的调节效果。在此过程中，管理者应关注企业的发展状况，根据发展趋势制定公司发展战略，为企业的长远发展奠定坚实基础。（郑州煤电股份有限公司事务管理服务中心 郜静）