新时代背景下，国有企业必须牢记思想政治工作是一切工作的“生命线”，切实把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，以高质量党建和思想政治工作赋能高质量发展。

一、坚持把政治引领摆在首位，做到理论学习“有魂”。思想政治工作是国有企业健康发展的坚实后盾。为此，我们应将政治引领置于首位，确保理论学习“有魂”。我们要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，将思想政治工作置于重要位置，严格执行第一议题制度，构建起规范化、常态化、全覆盖的理论武装体系。同时，我们要坚持上好国企“大思政课”，确保企业始终沿着正确的航向破浪前行。

二、创新思想政治工作方式，做到思政教育“有效”。面对社会的快速发展与变化，国有企业思想政治工作亦需与时俱进，不断创新。我们应积极运用现代科技手段，如互联网、大数据等，推动思想政治工作的信息化、智能化进程，使其更加生动、有趣、有效。同时，我们亦应珍视传统的思想政治工作方法，如面对面交流、座谈会等，这些方法在当今仍具有不可替代的现实意义。

三、突出夯实基层组织建设，做到思政网络“有形”。发挥党的基层组织优势，是推动党建工作和思想政治工作融合联动的关键。针对生产岗位点多、面广、分散等特点，我们应出台加强基层党组织建设全覆盖的实施办法，让党的组织在基层“生根发芽”，让党员在基层“冲锋陷阵”，从而织密思政工作的网络，实现全覆盖、无死角。

四、健全思政工作考核机制，做到考核评价“有力”。考核评价是推动思想政治工作落实的“指挥棒”。我们应科学设定思想政治工作的考核指标，坚持定量与定性相结合的原则，全面、客观地评价思政工作的质量和效果。同时，我们要强化考核结果的运用，对表现突出的单位和个人给予表彰和奖励，对工作不力的单位和个人进行问责，以此激发广大党员干部的积极性和创造性。（作者：应贯一；中国平煤神马控股集团有限公司田庄选煤厂）