随着社会老龄化的日益加剧，离退休党员的数量也在不断增加。国有企业离退休党支部唯有不断创新党建工作模式，提升党建工作水平，充分发挥党员的先锋模范作用，方能解除企业发展的后顾之忧，维护企业的和谐稳定，进一步促进离退休党员发挥余热，推动企业实现高质量转型发展。

一、强化思想政治建设

离退休党员干部作为基层党组织的重要力量，在国有企业管理中扮演着稳定职工队伍、树立政治导向、保障和谐发展的关键角色。因此，离退休党支部应高度重视思想建设，树立模范典型，增强离退休党员的责任感与使命感，使他们的思想与时俱进，在企业和社会中持续发挥积极作用。同时，应加强对离退休党员的关怀与帮助，通过面对面谈心、座谈交流、上门走访等方式，深入了解他们的思想动态，掌握实际需求，针对思想困惑及时给予解答，并积极宣传贯彻各类会议精神，加强党性教育，确保离退休党员的思想不受外界因素干扰。

二、丰富党建活动形式

传统的党建工作形式已难以满足现代党员的需求，因此需不断丰富党建活动形式，结合时代特点开展多样化的活动，以激发离退休党员对党建工作的兴趣。一方面，可定期举办党员知识竞赛、读书分享会、党的知识有奖竞答等活动，增强党员学习党建知识的积极性，提升支部管理效能，确保支部组织活动严肃认真、常态长效；另一方面，可结合重要节日开展党建活动，如“五一劳动节”期间举办先进个人宣讲会，“七一建党节”期间开展红色主题教育，“十一国庆节”期间组织党员实践活动，春节期间则开展党建文体活动，通过丰富多彩的党建活动增强组织凝聚力，营造浓厚的党建氛围。此外，还应加强多媒体应用，建立信息化工作平台，利用智慧党建、企业微信、学习强国等网络平台宣传党的先进思想，通过微信群加强沟通交流，扩大先进思想的影响范围。

三、拓展党建工作载体

企业应积极鼓励离退休党员发挥余热，引导他们参与公益活动、群众工作、社区管理等工作，通过组织交通疏导志愿服务、书画进社区、宣讲进企业等活动，充分展现他们的价值，教育离退休党员做到退休不褪色、离岗不离党。同时，可建立离退休党员活动室，完善室内软件和硬件设施，定期开展各类室内活动，为离退休党员提供组织群体活动的场所，让他们的晚年生活更加充实快乐。（作者：孙文崇；中国平煤神马集团党委老干部管理中心）