做好离退休人员的思想政治工作，不仅有助于他们坚守信念、思想常新，更对企业整体的稳定与发展具有不可估量的价值，同时激发他们在企业改革浪潮中的余热与贡献。

一、深化教育内涵，拓宽内容广度

企业退管部门应积极调动党支部与政工队伍的组织活力，汇聚人才智慧，勇于创新活动模式，以丰富多彩的教育内容滋养离退休人员的心田。通过寓教于乐的形式塑造他们坚定的思想观念与高度的责任意识，确保思想政治工作的效能得以最大化展现。具体而言，一方面要强化理念引领，借助座谈会、交流会、谈心会等多元化平台，深入剖析企业面临的形势与挑战，明确战略定位，传递发展基调，贯彻整体布局，赢得离退休人员的理解与支持，共筑企业改革的坚固基石；另一方面，要深化思想引领，为离退休人员注入精神钙质，强化政治理论教育，引导他们树立积极向上的人生观与价值观。

二、创新活动载体，激发参与热情

为有效提升离退休人员思想政治工作的实效性，必须勇于突破传统束缚，创新活动载体，激发他们的参与热情与主动性。首先，实施“常规课堂”，依托离退休人员活动中心这一阵地，开展丰富多彩的集中培训活动。通过知识竞赛、座谈会、视频学习等多元化方式，让理论学习焕发新的生机与活力，精心挑选学习内容，深入剖析企业发展形势，助力老同志们拓宽视野、紧跟时代步伐。其次，打造“流动课堂”，针对行动不便的老同志主动送学上门、送政策上门、送服务上门，将课堂搬至他们家中。在传授知识的同时，深入了解他们的家庭与生活状况，及时为他们排忧解难，以贴心的关怀增强培训的灵活性与针对性。最后，借助互联网平台的力量，打造“网络课堂”，通过微信群、学习强国、智慧党建等平台，利用碎片化的时间帮助老同志们掌握重要精神与企业政策，让学习成为他们生活中不可或缺的一部分。

三、树立先进典型，引领风尚潮流

在思想政治工作中，树立先进典型是激发离退休人员内在动力的有效途径。要充分发挥榜样的示范引领作用，通过正面宣传与表彰嘉奖相结合的方式，让榜样的力量深入人心。同时，还要注重发现与培养各类先进典型人物，通过树立典型、表彰先进的方式营造一种积极向上、追求卓越的良好氛围，引领离退休人员不断前进、勇攀高峰。（作者：孙文崇；中国平煤神马集团党委老干部管理中心）