研究党建工作，是适应新要求的客观需要。是从维护党的根本利益出发，着力加强党风建设和充分认识党建工作的重要性和紧迫性。面对新时期的形势与任务，企业党建工作必须要树立起新观念，运用新思想，积极落实党建工作责任制度，完善工作网络系统，深入探索工作主体，拓展工作内容，转变管理方式，走出新时期企业党建工作的创新道路，在不断探索创新中，使企业党建工作科学发展。

       树立宏观意识，从大局出发。企业在实际生产中，参与重大问题决策是党组织发挥政治核心作用的基本途径。企业党组织要找准定位，进一步健全完善《党委会议事规则》等制度，突出抓好思想政治建设等重大事项，强化党组织的功能定位和工作导向。要围绕企业发展规划、安全生产目标、安全责任追究和奖罚、大额资金使用、薪酬分配等涉及企业发展方向、职工切身利益等方面的制度和方案的制定，科学界定参与内容，有效规范参与程序，广为疏通参与渠道，积极履行参与职责，使党组织真正做到参得进、参得实、参得准、参得好，促进决策科学化、管理规范化。

       加强和完善支部建设

       基层企业党建思想政治工作建设离不开基层党支部的建设，所以企业要将基层党支部的建设提升到重要位置。加强基层党支部的思想建设。提高基层党支部的思想建设，就要不断学习新的知识，用新的理论武装自己的头脑，正确领会党的路线、方针和政策，创新工作思路，确保基层党支部的工作与时俱进，在思想上和行动上与党保持一致，确保企业发展与党的领导密不可分。加强党支部班子建设。党支部班子成员的选拔要坚持正确的用人导向，坚持党管干部的原则，将具有一定业务能力并且具有踏实作风的人引入到党支部的队伍中去，不断提升党支部队伍的素质和能力，确保基层党建思想政治工作顺畅开展。

       加强行业思想政治工作的覆盖面

       在行业内开展思想政治工作，建立上下贯通的制度、覆盖行业各个方面，发挥其导向和激励的两大功能。领导深入基层和职工当中，切实与职工交流沟通，帮助职工解决工作、思想、生活中的实际问题，使职工感受和体会到集体大家庭的温暖。管理制度要规范化、人性化、合理化，注重职工较为关注的人事、薪酬制度。要积极地维护好职工各种权益，民主合理，又要激励到位和责任约束。领导的影响力、实在工作的感召力、制度的约束力，能拉动思想政治工作的马车，使管人与育人相结合，使思想政治工作驶入快车道。

       综上所述，在社会主义市场环境逐渐完善的前提下，我国经济体制也在进行不断的改革与创新，在新的历史背景下，必须要加强企业基层党建政工工作，为企业健康长远的发展奠定坚实的文化基础与思想支持。通过科学的党建政工工作，提高企业的核心竞争力和凝聚力，充分激发企业员工的工作激情，促进企业的可持续发展。（河南高速公路发展有限责任公司宛龙分公司 杨楠）