市场经济不断发展，社会中的各个行业都在不但提升自身能力。而交通行业的改革完善也必然会涉及到一部分员工的个人利益，许多员工因此表现为工作责任感下降，工作积极性不足等。完善思想政治工作，能够及时调整员工的心理波动，强化员工的责任感，培养员工爱岗敬业的职业道德，也只有坚定思想政治方向，才能够使员工在物质利益面前保持高尚的道德情操与政治信仰。

       实现思想政治工作的重点转移。在新时期，思想政治工作重点也要实现由教育、改造，监督、防堵向以人为本，关心人的发展和能力素质的提高、关注人的切身利益诉求方面转移，在方法上实现由开会读报，空洞说教向平等交流，谈心家访、情感感化、共同学习，共同提高方面转移。就交通系统来讲，对年老员工，要主动关心家庭生活、工资收入和个人身体健康，注意发现和化解在利益诉求方面产生的不满情绪；对于青年员工，重点要关心他们的发展成长，帮助进行员工职业生涯设计，倡导职业技能的市场化，从偏重当前的岗位能力，向注重提升创新能力和与市场需求相吻合的方向转变。

       思想政治工作与行业管理相互结合。在推进思想政治工作的过程中，需要找到合理的出发点与切入点，将思想政治工作与交通运输行业的日常管理相互结合。创新思想政治工作的开展方式，结合职工的个性特点，站在客观性角度，对职工进行全面性培养，使职工树立文明经营的理念，在强化思想政治工作的基础上，与行业难点与热点相互结合，增强思想政治工作的针对性和有效性。深入行业的实际情况，对经营者的思想状况进行全面性了解，找到合适的切入点，将思想政治教育与行业服务有效融合，激发思想政治工作的活力与创造力，提升交通运输业的管理水平。

       以机制创新为抓手，完善政工体系建设。思想政治工作要围绕新时期建设体制的变革，形成党政领导为首、有关部门参与的组织领导机构。建立服务机制，加大思想政治工作的经费和人员投入，广泛宣传，形成宽松协调的政治氛围。同时，建立考核评价机制，这是思想政治工作创新的基础环节。要努力建立科学实用的考评机制，完善考核办法，加大考核力度，要从是否提高知识化、科学化、信息化等方面制定具体标准，以明确知识经济时代思想政治工作，要做什么，怎么做，是否达到标准。把政工业绩与干部的考核使用结合起来，把物质奖励和精神鼓励结合起来，提高政工人员的政治地位，激发政治责任感，发挥自身的积极性、主动性和创造性。

       总的来说，对于交通运输行业来讲，思想政治工作的影响意义是深远的。因此，应结合实际情况，与行业管理相互结合，实现思想政治工作的重点转移，创新思想政治工作形式，加强思想政治工作队伍建设。采取一系列针对性的措施，提升单位内部的氛围和整体竞争力，促进交通行业的长远健康发展。（河南省交通运输厅高速公路洛阳管理处 吴常礼）