“微时代”是一个互动性增强的时代, 它对企业思想政治教育工作提出了更高的要求, 思想政治工作者需要转变理念, 充分利用微平台创新工作方法, 注重微平台上的互动和交流, 实现与员工之间的平等对话, 及时了解员工的思想动态并采取有效的教育方式。同时, 注重员工中“领袖”的重要性, 对员工们关注的热点进行舆论引导。通过有效的思想政治教育, 增强企业员工的责任感和使命感。

       一是利用网络资源, 丰富思想政治工作内容。丰富的知识内涵是提高思想政治工作效率的有效保障, 海量网络信息使思想政治工作的内容更加丰富。如建立企业政工网, 给思想政治教育内容配上声、光、彩、画等生动的形式, 激发职工的求知欲和想象力, 对人们的思想进行教育、激励和引导。借助网络传播的形象性、趣味性、直观性的优点, 努力增强思想政治教育的知识性、新颖性和吸引力, 以满足人们的精神文化需求, 进一步增强思想政治工作的实效性。

       二是顺应“微”时代的要求, 加强思想政治工作队伍建设。要顺应时代潮流, 充分利用新媒体开展思想政治工作, 促进工作实效性提升。例如, 要注重利用微信、微博上传学习资料, 包括文字、图片、视频、音频等, 让广大职工自觉接受, 自觉学习相关内容, 提高思想政治觉悟, 全身心投入日常学习活动当中。同时，要注重加强思想政治工作队伍建设, 引进优秀工作人员, 充实工作队伍, 打造高素质工作团队。

       三是借助网络速度, 强化思想政治工作时效。思想政治工作是企业基层党组织建设工作的一部分。在企业经济快速发展时期, 各种矛盾较为突出, 体制机制、薪酬改革、机构改革等重大变革时期, 涉及职工切身利益多, 因此, 需要思想政治工作去疏通引导, 解惑释疑, 鼓劲加油。然而, 思想政治工作是非常讲究时机的, 错过了最佳时机, 思想政治工作就难以取得应有的效果。网络的即时性, 让我们能通过网络及时把握企业职工的不解、意见和要求, 及时做好解读、解释、沟通, 尽力减少形成矛盾后的思想工作。可以在企业内部网开办对话、论坛、意见和呼声等栏目, 及时了解掌握企业职工的所思所想, 增强思想政治工作的及时性、针对性和时效性。

       总之，随着网络新媒体, 特别是自媒体的快速发展, 为思想政治工作提供了新空间、新阵地和新平台。这就要求思想政治工作者要积极探索互联网时代思想政治工作的特点和规律, 紧紧抓住新媒体为开展思想政治工作提供的更多机会和优势。比如, 要善于利用微信、微博等网络新媒体, 围绕社会和企业热点问题, 与职工展开积极互动。（河南省交通运输发展集团有限公司濮阳分公司  王沫涵）