当前企业在基层青年职工的思想政治工作中还存在很多问题，不能保证各方面工作质量，对其长远发展也会造成不利影响。针对于此，在企业实际发展的过程中，应该结合基层青年职工的思想特点、发展需求等，创新思想政治工作方法，培养青年职工良好的思想素质与道德素养，达到预期的工作目标。

       尝试改革教育方法。第一、对于青年职工而言，思想素质与水平存在差异，在此情况下，就应该按照不同思想特点的职工群体，开展针对性的思政教育工作，在传播理论知识的同时，按照不同青年职工的思想状况针对性疏导，培养不同职工良好的思想素养与道德品质。第二、在选择思政工作方式的过程中，还可以按照企业基层青年职工的特点，采用多元化的教育方式，利用广播、网络平台与各种先进技术措施开展思政教育活动，创新教育方法，形成良好的思政工作模式。

       创新思政工作的内容。企业在开展基层青年职工思政工作期间，应该注重工作内容的创新，将理论知识与实践操作内容有机整合，在为职工全面讲解与传输理论知识之后，利用网络平台传输一些实践操作的内容，主要涉及到马克思主义精神、敬业精神、奉献精神等，在职工学习实践性知识之后，考察职工的日常实践情况，对于思想意识良好、日常工作态度端正、尽职尽责、为企业发展做出贡献的青年职工，适当给予物质方面和精神方面的奖励，使得职工可以全面意识到自身有良好思想素质和道德素养的重要意义，积极学习思政知识，将理论内化于自身的观念，做出规范性的行为。

       注重思政工作人员的创新素质。为确保在新时期的环境中有效开展企业基层青年职工的思政工作，创新工作方法，应该注重思政人员的创新水平，只有思政工作人员具有良好创新能力、观念意识，才能有效完成思政创新工作。因此，企业在实际工作中，应该对思政工作人员进行专业知识和技能的培训，定期外出进修，学习创新性思政工作方式方法，掌握增强青年职工凝聚力、归属感的工作方式，在日常工作中可以为青年职工营造良好的文化范围、作风氛围等，掌握思政工作的创新经验和技巧，为创新思政工作作出贡献。

      综上所述，近年来企业在基层青年职工的思政工作中，还存在学习方法、教育方法、工作内容单一落后的问题，不能保证思政工作的有效实施。这就需要在工作中树立创新性的观念意识，遵循创新、改革的基本原则，融入更多的创新元素与内涵，为职工营造良好的环境氛围，培养青年职工正确的人生观和价值观，提升思想素质和道德水平，使其自觉为企业做出贡献。（河南高速公路发展有限责任公司服务中心 王黎）