文化是一个国家、一个民族的灵魂，没有高度的文化自信，就没有中华民族伟大复兴。企业文化工作是企业持续健康发展的重要支撑。企业文化建设是企业内聚人心、外树形象、增强企业核心竞争力的有效途径，是现代企业的灵魂，是企业发展的基础工程和不竭动力。企业文化建设与思想政治工作相融合是实践科学发展观的必然要求。企业以科学发展观作为指导思想可以增强企业文化建设的向心力，保证企业深化改革的成功性。

       企业文化建设具有的鲜明时代特征，有利于提高思想政治工作的吸引力和感染力。企业精神、经营理念一旦形成并成为全体职工的群体意识，就会转化成职工对工作的自觉性、主动性和创造性，形成推动企业发展的强大动力。要把企业文化核心价值观的培育，作为思想政治工作的重点常抓不懈、持之以恒。此外，企业文化建设倡导的企业精神、构筑的发展目标，使职工看到了企业发展的希望，不仅给思想政治工作增添了新的动力，丰富了思想政治工作的内涵，而且在培育职工群体意识、倡导企业道德、规范职工行为中，为思想政治工作提供了广阔的舞台，为思想政治工作的创新发展提出了要求、创造了条件。

       将思想政治工作与企业文化的物质手段融合在一起。思想政治工作在开展过程中可以借用企业文化建设的物化手段，将思政工作融入到各类活动中，运用职工喜爱的方式丰富活动内涵，让思政工作有声有色，化虚为实，化零为整。与此同时，可以通过强化精神激励手段，增强职工的原动力，提升工作效率。通过企业文化建设，让职工产生归属感、认同感和自豪感，夯实企业凝心聚力工程，让职工拥有更高的工作激情。政工人员要多方位地寻找企业内部的美善事物，肯定职工的工作热情，弘扬劳动精神，发挥先进榜样的模范作用，鼓励每位职工不断增强自我，奋发向上，充实个人的心理需求。

       总之，企业文化虽无形，却是一种强大的软实力。伴随着改革开放，交通企业的发展迈出了新步伐，企业文化对企业发展的贡献越来越突出。而思想政治工作从来都是企业制胜的法宝，具有优良的思想理论传统，对凝聚职工精神之力至关重要。如何把握好企业文化建设与思想政治工作的关联性，促进两者深度融合，充分发挥两者合力，为企业可持续发展注入活力，共同推动企业产业的跨越式发展成为新时期摆在我们面前的一个重要课题。因此，要实现思想政治工作与企业文化建设的有机融合，要统一目标认知，推动管理创新，营造积极向上发展的企业形象，促进职工素质与企业文化相匹配，不断提高企业的核心竞争力，助推企业高质量发展。（河南高速房地产开发有限公司 杨玉静）