在我国交通企业中，党组织发挥着十分重要的作用。特别是对于创新型交通企业而言，党建工作不仅是企业更好更快发展不可或缺的有机组成部分，更是其实现企业文化落地的重大特色与独特优势。交通企业党建工作作为一种独特的政治资源，是企业核心竞争力的有机组成部分，是实现企业科学发展的关键因素，也是建立中国特色现代企业制度的一个本质特征。企业党建工作在企业文化建设中发挥着重要作用，是培育优秀企业文化的组织基础和思想基础。

       加强沟通交流，增强职工对企业的认同感。必须改变以往政工工作中简单说教的方法，真正做到人性化疏导，根据交通企业的特点，对职工存在的问题进行详细分析，逐步提升职工对企业的信任程度。将党建与文化工作相互融合，在每位职工心理渗透企业的价值理念，受到耳濡目染的影响，潜在引导职工的价值取向，发挥出良好的宣传作用。文化和党建的决策者与领导者，应树立长远化的发展眼光，思考未来的发展路径，以科学的经营哲学引导职工，站在职工角度考虑问题，兼顾职工的利益，身体力行、以身作则，一切从实际出发，对交通企业内部各方关系进行协调，创造更多的机会，调动职工的主观能动性，得到职工的积极响应，认同企业的党建和文化工作行为，提高实际的开展效果。

       做好党建工作发展。第一、“企业信息化+”发展趋势。当前许多交通企业将信息化建设与党建日常管理相结合，考虑党费管理信息化、党员管理信息化、党建考核信息化，在提升工作效率的同时，也将党建工作者从重复性工作中解放出来。第二、党建管理发展趋势。党建在融入企业各项工作中是以一种刚柔并济的方式进行的，其中刚性一面反映了《中华人民共和国党章》等党内规章制度赋予党建工作的特殊权利，柔性一面在于将党建与企业日常管理有机结合，创造性地开展工作上。第三、工作内容变化趋势。一是“党建+企业文化”内容将逐渐增多；二是特色党建、特色企业文化等具有本企业特色的工作内容将逐渐增多；三是“特色党建+特色企业文化”综合性特色内容将逐渐增多；四是单纯的，没有特色的党建和企业文化内容将逐渐减少。

       企业党建文化管理成为交通企业发展的重要内容之一，伴随着时代的不断变革与社会发展的不断推动，企业党建工作管理仍然走在前进的道路上，交通企业应该树立全员参与的观念，在企业发展的日常行为规范上狠抓不懈，推陈岀新。交通企业领导要加大各项投人，建立健全企业内部的各项规章管理制度，实行科学完善的企业管理，重视企业员工的主体性地位，践行以人为本的重要理念，不断的将班组建设渗透到企业文化建设的过程中，强化辐射带动作用，促进交通企业党建文化管理的进一步飞跃。（河南神火光明房地产开发有限公司 谢欣余）