推动交通企业党建工作高质量发展， 激发党建工作的活力和动力，关键是培育一批政治坚定、结构合理、精干高效、充满活力的高素质专业化党务工作队伍。新时代下，党务工作人员需要以更开阔的思路、更发散的思维、更创新的精神、更强劲的动力去迎接新的挑战。如何通过系统培训教育管理，快速提高党务工作队伍质量，成为亟待解决的热点问题。

       提高企业基层党务工作者队伍的整体素质。首先要对企业基层党务工作者进行思想教育，培养他们具备耐得住性子、任劳任怨、坚持不懈的忘我精神；抵制诱惑、一如既往的执着精神；扛得住压力、义无反顾的担当精神。其次要建立完善定期培训制度，通过定期培训确保企业基层党务工作者的工作能力能够适应当前的新要求；制定科学化的培训方式，建立学习交流平台，充分利用好现代网络平台，更标准、更科学、更全面地进行培训，拓宽企业基层党务工作者的工作思路。再次建立科学细化的考核方法，加强企业基层党务工作者对党务工作的重视程度。最后加强企业基层党务工作者的党风廉政建设，充分发挥企业基层党务工作者廉洁、公正、公开、透明的工作作风，使企业基层党务工作公开。

       完善相应的组织和制度。想要提高基层党务工作者队伍建设效率首先必须要完善企业内相应的组织和规章制度，保证在进行队伍建设工作时有一个稳定的保障。在完善规章制度时一方面要严格遵守国家的法律和规则，确保制度不违反国家要求。另一方面，企业的规章制度还要有一定的针对性，不同企业的基层党务工作者队伍建设工作特点是不一样的，因此，不同企业的规章制度也应该有所不同。且对于同一企业而言，在进行不同的党务工作建设活动时，也要适当根据活动的情况来调整规章制度，这样才能保障建设工作的稳定进行。

       坚持创新形式、灵活多样，增强教育培训实效性。将党务工作队伍教育培训与测评评价、成效反馈和职业引导有效连接，实现培训、选育相结合，从而建立起党务工作队伍职业发展与教育培训之间的融合贯通，使党务工作队伍的教育培训更有针对性和实效性，大幅提升了培训效果，为党务人员的职业发展提供充分依据和有效参考。以党务人员“工作任务”分析为基础，使党务人员能力素质培养不再是孤立的“能力点”和“知识点”，有效地将有限的时间、精力和培训资源，投入在党务工作队伍专业能力和综合能力纵深拓展上，极大提高了培养效果。

       党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。当前，我们对党支部的工作必须有清醒的认识。全面从严治党必须树立党的“ 一切工作到支部”的鲜明导向，必须坚持对象全覆盖，落实到每个基层支部、每个党员。（河南省交通一卡通有限责任公司 茅雨佳）