在日新月异的发展背景下，国有企业基层党建工作肩负着引领方向、把握大局的重任。坚持党的领导、加强党的建设，不仅是国有企业的优良传统，更是企业的“根”与“魂”。因此，加强基层党建工作的创新具有深远的战略意义。

 一、工作思路要“活”

面对新形势、新任务、新目标，我们需要秉持创新精神，灵活调整党建工作思路。要紧密围绕中心工作，创新工作方法，提升工作效能，不断激发党建工作的活力。以中心工作的目标为导向，制定党建工作计划，确保党建工作与中心工作的深度融合。将企业经营中的难点作为党建工作的切入点，实现党建与业务的双赢。同时，完善考核激励制度，将党建工作与业绩考核紧密结合，推动高质量发展。

（二）工作模式要“新”

紧跟科技发展的步伐，充分利用信息技术优势，推动基层党建与信息技术的深度融合。实现从传统党建向智慧党建的转变，为党员提供便捷的学习教育途径和丰富的党建工作方式。借助互联网、微信公众号等新媒体平台，构建“互联网+党建服务”的智慧管理模式，提升党员管理、发展、学习等方面的效率。搭建基层党组织信息化管理平台，优化信息传递流程，提高党建工作的整体效能。

（三）活动形式要“新”

以“集中、灵活、多样、实效”为原则，开展丰富多彩的组织活动。建立以业务划分的网格组织体系，推行“业务统建、特色创建”模式，根据网格组织的业务特点打造党建工作亮点。构建开放包容的组织活动方式，结合中心工作拓展党建工作的广度和深度。开展具有时代特色的活动，调动党员的积极性与参与度，增强基层党组织的凝聚力。

（四）服务保障要“好”

实现基层党建工作的创新发展离不开完善的制度和优秀的人才。建立规范、稳定的制度体系是保障党建工作的基础。要健全党建工作责任体系，形成上下协同、齐抓共管的工作合力。同时，要创新组织形式，探索适应企业发展、方便党建工作的新形式。打造高素质的党建队伍是关键所在，要培养一批既懂业务又通党务的复合型人才，使基层党组织成为培养人才的重要平台。通过进修、培训等方式提高党务干部的整体素质，确保服务保障到位。（作者：应贯一；中国平煤神马控股集团有限公司田庄选煤厂；河南省平顶山市；467000）