国有企业作为国家经济的支柱，其思想政治工作对于保障企业发展方向、激发员工积极性、维护社会稳定具有重要意义。然而，在全球化、信息化的背景下，国有企业员工的思想观念日益多元化，传统的思想政治工作方法已难以满足现实需求。因此，加强和改进国有企业思想政治工作，成为当前亟待解决的问题。

一、国有企业加强思想政治工作的必要性

（一）适应新时代发展要求

新时代背景下，国有企业面临着更加复杂多变的国内外环境，加强思想政治工作有助于引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强抵御各种错误思潮的能力。

（二）推动企业高质量发展

思想政治工作是企业文化建设的核心组成部分，通过加强思想政治工作，可以激发员工的创新精神和创业热情，为企业高质量发展提供强大的精神动力。

（三）维护企业和谐稳定

思想政治工作具有凝聚人心、化解矛盾的重要作用。加强思想政治工作有助于及时了解和掌握员工的思想动态和利益诉求，有效预防和化解企业内部矛盾和问题。

二、国有企业加强思想政治工作的措施

（一）创新工作方法

国有企业应积极探索新的思想政治工作方法，如运用新媒体技术开展线上宣传教育活动、开展互动式学习交流等。同时，要注重将思想政治工作与业务工作相结合，实现“两手抓、两促进”。

（二）加强队伍建设

建立健全思想政治工作队伍是加强思想政治工作的关键。国有企业应选拔政治素质高、业务能力强的优秀人才担任思想政治工作者，并加大对其培训和教育力度，提高其工作能力和水平。

（三）完善制度建设

建立健全思想政治工作制度是保障思想政治工作有效开展的基础。国有企业应完善思想政治工作责任制、考核评价机制等制度建设，确保思想政治工作有章可循、有据可依。

（四）强化人文关怀

思想政治工作的核心是关注人的因素，它本质上是一项关于人的工作。国有企业应当加强对员工的人文关怀和心理疏导，关注员工的个人成长和发展需求，通过提供职业规划指导、心理健康咨询等服务，帮助员工解决工作和生活中的实际困难和问题。通过这些措施，可以有效提升员工的归属感和幸福感，激发员工的积极性和创造力，为国有企业的发展贡献力量。（作者：史晓辉；平顶山天安煤业股份有限公司一矿）