思想政治工作在国有企业中占据着举足轻重的地位，它不仅是国有企业坚持社会主义方向的坚实保障，也是驱动其持续健康发展的核心动力。推动国有企业思想政治工作守正创新，旨在不断探索新颖的工作路径、拓宽工作领域、充实工作内容，确保国有企业思想政治工作始终焕发生机与活力。

一、构建完善的学习教育体系

国有企业应紧密结合自身实际，精心规划并实施重点理论课题的研究计划。各级党组织书记需切实担当起第一责任人的角色，全面负责各类方案、计划的制定与执行。领导干部应发挥表率作用，提前一步、深入学习，形成层层示范、逐级带动的良好氛围。政工部门则需专注于传达部署、工作协调，并强化干部教育培训，聚焦学习宣传的先进模式、成效经验，积极开展典型示范宣传。

二、构建高效的理论转化体系

建立“常态化”学习机制，严格执行“第一议题”制度，将紧跟学习习近平总书记的最新讲话、文章、指示和要求作为首要政治任务。结合党史学习教育的常态化长效化，通过组织读书班、研讨班、政研会等活动，以及赴革命遗址、红色教育基地进行现场教学，深化学习体验。同时，利用理论大讲堂、理论云课堂等平台，打造一系列“微党课”，充分发挥党校和党员教育基地的作用，实现学习的精准覆盖与生动呈现。

三、构建强有力的文化引领体系

国有企业应积极推动企业文化与高质量发展新阶段相适应的价值体系、话语体系和理念体系的构建。首先，要构建全员认同的价值理念体系，通过多种形式的文化沟通，寻求文化共识，培育具有时代特征、行业特色、企业个性的子文化，促进企业文化在新时期的有效落地。各基层党支部应打造“文化引领型”党支部，以文化为思想政治工作注入新活力。其次，要建立英雄辈出的典型培育体系，将培育选树先进典型作为思想政治工作的重要支撑，完善从培育、选树、推荐到评选、宣传的完整体系。坚持多维度、高标准选树先进典型，特别关注基层一线，制定科学的选拔标准，提升先进典型的含金量。同时，紧密围绕企业战略主题发现典型、树立典型，深入挖掘基层中的感人故事和平凡英雄，用平凡致敬伟大。（作者：刘敏慧；平顶山天安煤业股份有限公司田庄选煤厂；河南省平顶山市 467000）