在我国社会经济发展的宏大画卷中，党建工作作为国有企业的鲜明特色和独特优势，构成了其核心竞争力不可或缺的一环。强化国企党建工作，不仅是深化企业全面改革的坚实政治后盾，更是促进社会和谐稳定、推动企业高质量发展的关键路径。

一、构建坚强有力的党支部领导核心

首要任务是组建一支原则坚定、勇于创新、乐于奉献的党支部领导团队，精选德才兼备的党员担任支部成员，以充分发挥支部班子的整体效能。其次，加大培训力度，基层党组织应适时采用多种形式，分期分批对支部成员进行系统培训，以全面提升党员的政治素养。同时，树立正面典型与反面警示，定期学习企业生产经营中的先进事迹，激励党员更好地服务基层、服务职工。此外，围绕基层党建工作目标，开展丰富多彩的活动，评选先进党支部和优秀共产党员，营造积极向上的良好氛围。

二、激发广大党员的主体作用

按照全面从严治党的要求，着力培养一支素质高、结构优、作用强的党员队伍。引导广大党员深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，将思想和行动统一到企业高质量转型发展的目标上来，将高质量发展理念转化为干部职工立足岗位、干事创业的实际行动。充分利用基层党校、远程教育、电化教育等资源，加强对党员的教育培训，提升党员素质和能力。同时，通过民主生活会等形式，拓宽职工参与党内事务的渠道，保障党员的知情权和参与权。

三、丰富基层党组织建设的有效载体

基层党组织需采取切实有效的措施，创新工作载体和途径，以增强党建工作的渗透力和影响力，激发基层党组织的内在活力和创新能力。在拓展工作载体方面，要增强工作的主动性和针对性，通过批评讨论、参观学习、知识竞赛、红色旅游等活动丰富党员的组织生活。同时，发挥党建平台的网上办公优势，安排学习任务、组织答题测试等，提高党建工作效率和覆盖面。（作者：郝军良；中国平煤神马控股集团田庄选煤厂；河南省平顶山市；467000）