目前思想政治工作，主要是通过教育视频和教育讲座的形式进行，由于视频内容和讲座内容的单一性，在开展思想政治工作时，流于形式不注重实际内容的传达，这种现象既是对资源的一种浪费，也不能起到很好的思想政治教育的效果。相关思想政治工作人员对思想政治工作不够重视，导致交通运输行业思想政治工作极不深入。

       准确把握职工的心理变化特征与规律。我国正处于社会转型的关键时期，现代企业为了进一步提升自身的实力和竞争力，必须注重思想政治工作的实际意义。在新的形势下，现代企业在对各项管理制度和机制进行深入改革与完善的基础上，必须准确把握广大职工的心理变化特征与规律，这是促进职工思想政治工作科学开展的基础。在现实工作中，职工普遍面临着工作和学习的双重压力，他们既要不断提高自身的专业素质和能力，又要加强对于思想政治的学习，尤其是在交通企业内部激烈的人才竞争环境中，职工普遍会存在各种各样的心理问题，如果不能及时加以疏导，极有可能导致职工出现严重的不满心理和悲观情绪，进而丧失参与工作、学习的热情和积极性。在现代企业职工思想政治工作体系的构建中，了解新时期广大职工的心理特征和规律的工作的基础，也是促进思想政治工作全面、持续、和谐发展的先决条件。

       提升干部素养。首先需要对政工干部进行合理安排，采取竞争上岗手段引进专业人才，对其考核内容进行合理优化，确保相关工作人员具有更高的政治觉悟，职业道德和业务能力。同时，还需要对政工干部进行科学有效的思想培训，在具体开展思想政治工作过程中，政工干部需要确保能够以自身为榜样约束员工言行举止[2]。在此过程中，还需要确保政工干部具有更为丰富的专业知识和工作能力，在进行具体工作过程中，企业必须对其定期开展培训工作，确保能够有效提升其调查能力，分析能力，引导能力和创新能力，进而保证能够更为有效地解决相关问题。最后，需要对政工干部进行绩效考核制度的合理完善，同时，将考核成绩纳入工作绩效，保证工干部在进行具体工作过程中具有更高的主动性和积极性。另外，在日常工作过程中，还需要确保廉政建设工作的有效性，进一步落实内控制度，应用工作制度更为有效的约束，科学强化原干部廉洁意识，不断改进思想政治工作，进而保障企业发展的高效性。

       当前，在交通运输行业，思想政治工作至关重要，直接影响着整个行业的进步与发展。在开展思想政治工作的过程中，应明确交通运输行业的关键点，把握各个环节的特点，找到交通思想政治工作的要点，在此基础上，进一步提高思政工作的创新意识，以领导层为核心，建立一体化思政体系，建立网络化工作方式，扩宽思政教育平台，结合实践环境，树立行业内部正面教育典范，促进交通运输行业思想政治工作的创新型进步与发展。（河南高速公路发展有限责任公司桃花峪黄河大桥分公司 潘夏）