思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本。既要坚持教育人、引领人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。充分发挥企业政工队伍的政治优势和组织优势，以及导向作用和激励作用，引导、疏导员工的情绪和思想，解决员工工作、生活后顾之忧，构建和谐企业。

一是要注重方法求实效。思想政治工作讲求春风化雨、润物无声，要把握思想政治工作方法和技巧，切忌简单生硬、形式主义、教条主义，多用疏导的方法、员工参与的方法、发扬民主的方法，确保思想政治工作的实效。要加大调研力度，始终坚持“三贴近”的工作方法，通过实实在在的具体行动，让广大员工感到思想政治工作看得见、摸得着、具体、亲切、实在。

二是要搭建畅通的沟通平台，针对员工工作、生活中反映出来的“热点、难点、敏感点”问题，以人为本，搭建顺畅的沟通渠道，尊重和认真倾听各种意见，以情感人，以理服人，随时做好思想疏导；要关注员工需求，摸准员工心态，有的放矢，随时做好思想引导；要尊重、关心、信任员工，给员工提供良好的工作环境；要坚持把解决思想问题与解决实际问题结合起来，帮助员工解决工作、思想、生活中的实际问题。

三是将企业思想政治工作与人力资源管理工作相结合，创造条件为员工提供施展才能的机会，实现思想理念与人力资源的最佳配置和融合，在为员工服务中引导员工，赢得信任，使广大员工自觉地把个人目标与企业的发展目标统一起来，从而为企业的发展贡献力量。

总之，加强和改进企业思想政治工作的根本目的，就是为企业发展提供强大的精神动力与智力支持。生产力三要素中人是最活跃、最具有决定性的力量。坚持以人为本，就必须大力发展社会生产力，抓住人这一最重要的主体因素，为充分发挥人的主观能动性，发挥人的内在潜力和潜能，促进人的全面发展提供坚实的物质基础。（河南交通投资集团有限公司三门峡分公司 张晓）