强化“党建+N”模式,推进企业高质量发展
围绕“党建+”推动基层党建和企业生产经营深度融合、齐头并进,把党建与经济社会发展实绩有机统一,用高质量党建引领企业高质量发展。
1、党建+文化 “线上线下”筑牢政工队伍精神之魂。将党建工作目标与企业文化载体深度融合,深化企业文化内涵,强化职业道德教育,以文化建设为抓手,坚持以文载企、以文化人,通过信念文化、制度文化、环境文化和廉政文化建设等,着力打造企业文化品牌,助力提升企业工作质量,不断增强以党建带队建促业务的实效。
思想是行动的先导,思想政治工作是做好一切工作的生命线。近年来,企业扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育和政法队伍教育整顿。
为了打牢干警思想根基,坚守政治忠诚,融合“人工智能”“大数据”“互联网+”等新技术,打造了有声党建阵地。通过推行誓词“码”上重温、文章“码”上学习、党务“码”上公开,将线下党建阵地标准化与线上智慧党建有声化相结合,将线下党建管理规范化与线上党建管理无纸化相整合,给党建工作插上了科技的翅膀。
一个支部就是一座堡垒,一名书记就是一个榜样,一名党员就是一面旗帜。在日常工作中,企业聚焦政工队伍“政治素养、业务素能跟不上”这一主要问题,以党的建设为引领,以业务建设为核心,以队伍建设为根本,以作风建设为保障,以品牌建设为抓手,“五维一体”推进党建、队伍、业务建设。
企业自实施“四化”党建以来,在党建责任落实上,从党组书记到党支部书记,都找到了载体,实现了责任有“形”和有“行”;在提升思想建设上,实现了“你来我往”,改变了以往“两张皮”的现象;在工作内容上,改变了以往形式化、浮在面上的问题,实现了归“真”回“位”。
2、党建+教育 全面提升队伍“战斗力”。学习是提高自身素养的原动力,企业立足理念更新、能力提升,坚持每日一练,每周一学,每月一会,每季一讲,每年一赛;以比学赶超的形式聚焦人才培养、岗位培训、业务竞赛、全员学习。
在日常工作中,企业扎实开展“比学赶超”创先争优活动,把工作业绩、工作质量、综合考评等作为评优依据,量化党员日常规范化管理标准,纳入业绩考评,并与党员干部评先评优有机结合,引导党员干部牢记第一身份是党员、第一职责是为党工作,形成学有模样、比有标杆的干事创业氛围。
同时,企业党支部大胆创新、积极探索,通过聚焦打造一批亮点品牌、健全一套管理机制、培养一批工作能手、储备一批后备干部,提出“1234”工作思路。“1”是要“干”字当头,强调领导要带头干、企业要齐心干,做到苦干加巧干;要聚焦党组安排的系列工作任务,一项一项抓落实、抓出成效。“2”是要“优”字为先,要树立品牌效应,增强创新意识,做到争先创优;要聚焦“六个一”目标,拟定个人及部门工作措施,打造过硬队伍。“3”是要“廉”字为要,要坚持“严”的主基调,坚持严管厚爱,压实“一岗双责”,管好自己的人、事;切实筑牢廉洁底线、纪律红线。“4”是要信心如“金”,要聚焦优势,众手握拳,一往无前;做到精诚团结,履职尽责。(河南省高速公路建设养护集团有限公司 王昌杰)
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