企业思想政治工作和企业文化是企业发展中的核心工作，企业思想政治工作旨在引导员工的思想观念和行为准则，而企业文化则体现了企业的价值观和行为规范。在实践中，企业思想政治工作和企业文化相互作用、相互影响，将二者有效地融合起来，对于企业的发展具有重要意义。

第一，树立人本管理理念，贴近实际和群众。企业思想政治工作与企业文化的融合需要管理者从人本管理的角度出发，关注员工的思想需求、发展需求和福利待遇，以构建和谐、稳定的工作环境，为员工提供良好的成长机会和福利保障。管理者应该关注员工的思想需求，通过开展定期的沟通交流、个人谈心等形式，了解员工的思想动态、困惑和问题，给予适当的引导和支持。管理者还可以组织开展思想教育培训活动，提供员工的思想启迪和知识更新，帮助员工形成正确的价值观和职业道德观。

第二，加强员工文化建设。企业思想政治工作与企业文化融合的关键是加强员工的文化建设，开展各种文化活动，如员工培训、主题讨论、文化节庆等，让员工参与其中，增强员工对企业文化的认同感和归属感。为提高员工在企业文化活动中的参与性，可以鼓励员工参与文化创作和表达，使其成为文化的创造者和传承者，组建员工文艺团队，鼓励员工自愿组成文艺团队，包括歌舞、戏剧、音乐、书画等不同形式的艺术表演团队。员工根据自己的兴趣和才华选择加入相应的团队，并通过排练和演出展示自己的才艺，在此基础之上，组织员工作品展示活动，为员工提供展示自己创作才华的平台，员工可以以绘画、摄影、手工艺等形式展示自己的作品，分享自己的艺术成果和创意。

第三，创新管理方法。为了更好地融合企业思想政治工作和企业文化，管理者需要关注时代的发展和员工的特点，积极采用现代管理方法和技术，利用信息化手段和数字化平台，帮助企业传达思想政治和文化建设的信息，提高时效性和效果性。例如，利用企业内部的即时通讯工具或数字化平台，推送企业文化的宣传内容和思想政治教育的信息，让员工随时随地了解企业文化和思想政治工作。

总之，做好企业思想政治工作与企业文化融合工作，有助于加强对员工的思想引导和培训教育，推动企业文化与思想政治工作的无缝对接，提高员工的凝聚力和归属感，促进企业的稳定发展和可持续发展。（河南交通投资集团有限公司三门峡分公司 陈世征）