探索思想政治工作新路 以人为本塑造企业之魂
发布时间：2023-07-06 来源：河南党建 浏览： 次
面对日益激烈的市场竞争环境，企业如何做好职工的思想工作，如何激发职工的昂扬斗志是摆在每一个政工工作者面前的一道难题。职工是思想政治工作的主体，唯有尊重职工、理解职工、激励职工，唯有坚持以人为本的基本原则，才能凝聚人心、凝聚力量，更好地为企业可持续发展服务。
一、以人为本，积极探索思想政治工作的特点、规律和方法
人是生产力的第一要素，也是最活跃的因素，企业管理最终是人的管理，而“以人为本”是管好人的有效方法和手段。所以，坚持“以人为本”的根本和核心就是尊重人、关爱人、依靠人。按照“以人为本”的要求做好思想政治工作，就是要用时代的要求来审视思想政治工作，用发展的眼光来研究思想政治工作，用改革的精神来推动思想政治工作，积极探索思想政治工作的特点和规律。在思想政治工作内容上，要紧密结合企业改革发展和职工的思想实际，针对不同对象的不同情况和要求，把我们要说的和职工想听的结合起来，增强思想政治工作的针对性和实效性。在市场经济条件下，人们的平等意识、民主意识和权利意识大大增强，思想政治工作就更应注重贯彻民主原则，激励和调动群众内在的积极性，达到使其自我教育的目的。要善于发现、培养和宣传群众中涌现的先进典型，善于从细微处入手，把灌输与疏导结合起来，坚持正面教育、启发式教育。在工作方式上，应采取多种行之有效的办法，把生动的形式和科学的内容结合起来，使思想政治工作的形式更加充分地体现职工意愿，适合职工的需要，增强感染力和说服力。
二、以人为本，加强思想引领，坚持用科学理论武装职工
按照以人为本的要求做好思想政治工作，始终不渝地坚持用中国特色社会主义理论去武装人、引导人、教育人，用爱国主义、集体主义和时代精神去感召人、激励人、凝聚人，用科学文化知识去培养人、丰富人、提高人，用社会主义理想、道德去说服人、鼓舞人、塑造人。要把思想政治教育和职业理想教育作为企业文化建设的一项重要内容，广泛开展职业道德、社会主义荣辱观和企业共同价值观教育活动，进一步提高员工政治思想素质和职业道德水平。要在职工中树立先进的学习理念，使大家认识到：学习既是党员的事业进步和发展需要，也是个人进步和发展的需要。要时刻把加强理论学习当成一种生活态度、一种工作责任、一种精神追求。应通过系统学习，使职工掌握中国特色社会主义理论体系的重大意义、科学内涵、基本观点，掌握贯穿其中的马克思主义的立场、观点、方法。做到真学、真懂、真信、真用，坚定对中国特色社会主义的信念，增强走中国特色社会主义道路、为党和人民事业不懈奋斗的自觉性和坚定性。
三、以人为本，注重实效，增强思想政治工作的针对性和实效性
思想政治工作要影响人，必须要先能吸引人。加强方式方法创新，实现由传统工作法向科学型工作法的过渡，变经验型为主的工作方法为科学性工作方法，这就要求我们要在企业思想政治工作领域大胆地吸收各学科的先进科学思想、理论成果和方式方法，积极尝试和借用心理学、教育学、行为学、系统论等学科的知识理论、方式方法来加强对企业思想政治工作方式方法的创新。企业改革发展的关键阶段和员工思想波动的关键环节是现代企业思想政治工作关注的重点，要通过完善领导干部联系员工制度、内部信息平台、不定期问卷调查、定向访谈等途径，加强对员工心态的监测、评估、预警和干预，建立和完善企业内部突发事件、灾难心理干预应急预案，有针对性地实施人文关爱和心理疏导，保持员工情绪交流渠道畅通，避免不良心态积累恶变，帮助员工在潜移默化中达到心理和谐。
总之，坚持以人为本的基本原则，才能将思想政治工作落到人的心坎里，才能鼓舞人心、激发昂扬斗志，才能将思想政治工作“润滑剂”、“指路灯”的作用充分发挥出来，才能在提高企业管理水平、增强企业内部凝聚力、确保企业稳定发展当中占据重要地位，才能探索思想政治工作新路径，塑造企业发展之魂。（河南交通投资集团有限公司焦作分公司 朱怡霖）
一、以人为本，积极探索思想政治工作的特点、规律和方法
人是生产力的第一要素，也是最活跃的因素，企业管理最终是人的管理，而“以人为本”是管好人的有效方法和手段。所以，坚持“以人为本”的根本和核心就是尊重人、关爱人、依靠人。按照“以人为本”的要求做好思想政治工作，就是要用时代的要求来审视思想政治工作，用发展的眼光来研究思想政治工作，用改革的精神来推动思想政治工作，积极探索思想政治工作的特点和规律。在思想政治工作内容上，要紧密结合企业改革发展和职工的思想实际，针对不同对象的不同情况和要求，把我们要说的和职工想听的结合起来，增强思想政治工作的针对性和实效性。在市场经济条件下，人们的平等意识、民主意识和权利意识大大增强，思想政治工作就更应注重贯彻民主原则，激励和调动群众内在的积极性，达到使其自我教育的目的。要善于发现、培养和宣传群众中涌现的先进典型，善于从细微处入手，把灌输与疏导结合起来，坚持正面教育、启发式教育。在工作方式上，应采取多种行之有效的办法，把生动的形式和科学的内容结合起来，使思想政治工作的形式更加充分地体现职工意愿，适合职工的需要，增强感染力和说服力。
二、以人为本，加强思想引领，坚持用科学理论武装职工
按照以人为本的要求做好思想政治工作，始终不渝地坚持用中国特色社会主义理论去武装人、引导人、教育人，用爱国主义、集体主义和时代精神去感召人、激励人、凝聚人，用科学文化知识去培养人、丰富人、提高人，用社会主义理想、道德去说服人、鼓舞人、塑造人。要把思想政治教育和职业理想教育作为企业文化建设的一项重要内容，广泛开展职业道德、社会主义荣辱观和企业共同价值观教育活动，进一步提高员工政治思想素质和职业道德水平。要在职工中树立先进的学习理念，使大家认识到：学习既是党员的事业进步和发展需要，也是个人进步和发展的需要。要时刻把加强理论学习当成一种生活态度、一种工作责任、一种精神追求。应通过系统学习，使职工掌握中国特色社会主义理论体系的重大意义、科学内涵、基本观点，掌握贯穿其中的马克思主义的立场、观点、方法。做到真学、真懂、真信、真用，坚定对中国特色社会主义的信念，增强走中国特色社会主义道路、为党和人民事业不懈奋斗的自觉性和坚定性。
三、以人为本，注重实效，增强思想政治工作的针对性和实效性
思想政治工作要影响人，必须要先能吸引人。加强方式方法创新，实现由传统工作法向科学型工作法的过渡，变经验型为主的工作方法为科学性工作方法，这就要求我们要在企业思想政治工作领域大胆地吸收各学科的先进科学思想、理论成果和方式方法，积极尝试和借用心理学、教育学、行为学、系统论等学科的知识理论、方式方法来加强对企业思想政治工作方式方法的创新。企业改革发展的关键阶段和员工思想波动的关键环节是现代企业思想政治工作关注的重点，要通过完善领导干部联系员工制度、内部信息平台、不定期问卷调查、定向访谈等途径，加强对员工心态的监测、评估、预警和干预，建立和完善企业内部突发事件、灾难心理干预应急预案，有针对性地实施人文关爱和心理疏导，保持员工情绪交流渠道畅通，避免不良心态积累恶变，帮助员工在潜移默化中达到心理和谐。
总之，坚持以人为本的基本原则，才能将思想政治工作落到人的心坎里，才能鼓舞人心、激发昂扬斗志，才能将思想政治工作“润滑剂”、“指路灯”的作用充分发挥出来，才能在提高企业管理水平、增强企业内部凝聚力、确保企业稳定发展当中占据重要地位，才能探索思想政治工作新路径，塑造企业发展之魂。（河南交通投资集团有限公司焦作分公司 朱怡霖）
责任编辑：王杰
