企业文化是企业发展的灵魂，是企业发展壮大的动力源泉，也是企业开展日常思想政治工作的重要形式。良好的企业文化可以显著提升企业的市场竞争力，强化企业文化软实力。

思想政治工作者应重视将思想政治工作融入企业文化管理当中，通过二者的优化结合，使员工更加认同企业文化，增加企业员工的凝聚力，激发员工的创造力，促使企业思想政治工作以润物细无声的形式融入企业各个方面。具体来说，首先是宣贯，主要是解决员工的思维和认识问题，通过各种形式广泛开展企业文化宣传工作，让文化理念入脑入心，最终形成习惯。其次是考核，主要解决执行力问题。要保证企业文化在企业内部得以推行，需要在不断宣贯的基础上，将企业文化的要求融入员工的绩效和激励制度之中，建立有效的考核机制，使企业文化与企业管理有机融合。在企业开展思想政治工作的过程中，应当注重企业文化和价值观的体现，通过将价值观念和企业精神融入日常的教育当中，从而使企业形象的建立更加鲜明，使企业的品牌优势得到凸显，通过采取更为多样的形式，开展思想政治教育工作，从而更好地提高员工的学习兴趣，激发员工的工作热情。

如今，文化多元化、多样化发展的趋势愈加明显，优秀的文化对于企业长足发展的助推作用也愈加凸显，培育特色文化品牌在一定程度上已经成为各优秀企业的共识。就企业而言，需要把培育特色文化品牌作为一项长期的系统性的工程来抓，在做好企业文化建章立制工作的基础上，加强顶层设计，及时总结提炼企业从无到有、由小到大过程中形成的管理成果和积淀的文化基因，在继承中创新、在创新中发展、在发展中提升，使其成为特色品牌、展现永久魅力。就思政工作者而言，需要不断加强业务学习，持续提升业务水平，并通过深入调研及时发现企业文化建设存在的不足，通过对标学习及时借鉴先进企业文化建设经验，为企业文化建设工作建言献策，帮助企业积极推进特色文化品牌培育工程，使企业执行力不断提升、影响力不断扩大。

总之，企业思想政治工作者应以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，不断创新思想政治工作方法，充分利用企业文化，促进企业的精神文明建设，提高思想政治工作水平，着力营造良好思想政治环境，将企业思想政治工作有效落到实处，为推动企业高质量发展贡献力量。（河南省新郑煤电有限责任公司 李元超）