在快速发展的社会背景下，高速公路企业作为国家基础设施建设的重要一环，不仅承担着促进经济发展的重任，还肩负着保障员工心理健康、构建和谐企业文化的使命，思政工作与员工心理健康教育，作为提升企业软实力、增强团队凝聚力的关键手段，其有效融合对于促进高速公路企业的持续健康发展具有重要意义。

思政工作作为党的优良传统和政治优势，在高速公路企业中发挥着引领思想、凝聚人心的作用，通过传播党的路线方针政策，弘扬社会主义核心价值观，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，为企业的稳定发展提供思想保障。而员工心理健康教育，则关注员工的心理状态，旨在通过科学的心理干预和辅导，帮助员工缓解工作压力，提升心理韧性，实现个人与企业的共同成长。

高速公路企业的特殊性，如工作环境的相对封闭、工作强度的周期性变化以及职业风险的潜在存在，都对员工的心理健康构成了挑战。因此，将思政工作与员工心理健康教育相融合，成为解决这一问题的有效途径。一方面，思政工作可以为心理健康教育提供价值引领和方向指导，确保心理健康教育的正确导向；另一方面，心理健康教育可以丰富思政工作的内涵和形式，使其更加贴近员工实际需求，增强思政工作的针对性和实效性。

在具体实践中，高速公路企业可以通过以下方式实现思政工作与员工心理健康教育的有效融合：一是建立健全心理健康教育体系，将心理健康教育纳入企业思政工作规划，制定科学合理的心理健康教育计划和实施方案。二是加强心理健康教育师资队伍建设，培养一批既懂思政工作又懂心理健康教育的复合型人才，为员工提供专业的心理健康服务和指导。三是创新思政工作与心理健康教育的融合模式，如开展心理健康讲座、心理咨询、心理拓展训练等活动，将心理健康教育融入日常思政工作中，让员工在参与中受到教育和启发。四是建立完善的心理健康监测和评估机制，定期对员工进行心理健康测评，及时发现和解决员工心理问题，为思政工作提供有针对性的参考依据。

此外，高速公路企业还应注重营造积极向上的企业文化氛围，通过举办丰富多彩的文体活动、表彰优秀员工等方式，激发员工的归属感和荣誉感，提升员工的幸福感和满意度。同时，企业应加强与员工的沟通交流，建立畅通的沟通渠道和反馈机制，及时了解员工的思想动态和心理需求，为员工提供必要的帮助和支持。

综上所述，高速公路企业思政工作与员工心理健康教育的融合是一项系统工程，通过有效融合，不仅可以提升员工的心理素质和思政素养，还可以增强企业的凝聚力和竞争力，为高速公路企业的持续健康发展提供有力保障。（河南交通投资集团有限公司鹤壁分公司  娄季辉 ）