安全管理是影响高速公路企业生存和发展的关键因素，作为保障道路交通安全和员工生命安全的基础，安全管理不仅仅依赖于严格的规章制度和先进的技术设备，更需要强有力的思想政治工作（思政工作）来确保每一位员工都能自觉遵守安全生产的规定。

思政工作通过加强理论教育，提高员工的安全意识。在高速公路企业中，思政工作部门会定期组织安全生产责任制度、交通法规、急救知识等内容的学习，使员工不仅了解自身的权利和义务，还能够掌握必要的安全操作知识。此外，通过宣讲国家的安全生产政策和企业的安全管理理念，思政工作有助于树立全员安全意识，促使员工在日常工作中始终保持高度的警觉性。

思政工作在强化企业文化建设中发挥着重要作用。高速公路企业通过开展形式多样的思政活动，如安全生产月、安全知识竞赛、模拟应急演练等，有效地将安全理念融入企业文化之中，这些活动不仅增强了员工的团队协作能力，还激发了员工的参与热情，使安全生产成为员工的自觉行为。通过这种方式，思政工作有助于构建一个以安全为核心的企业文化氛围，为安全管理提供了坚实的思想基础。

思政工作通过激励和约束机制，促进安全规范的执行。高速公路企业通常会将安全生产纳入绩效考核体系，将安全生产情况与员工的奖金、晋升等紧密联系起来。思政工作通过定期的表彰大会和反思会，表彰安全生产的先进个人和团队，批评和整改安全生产中的失职行为，这种做法有效地激发了员工的责任心和使命感，使员工在遵守安全规定上更加自觉。

思政工作还通过构建多层次的交流与反馈机制，优化安全管理措施。企业通过建立员工与管理层之间的定期沟通机制，如员工大会、座谈会等，听取员工对安全管理的意见和建议。这种双向交流不仅有助于管理层及时发现和解决安全管理中存在的问题，也使员工感受到自己在企业安全管理中的重要性，从而更加主动地参与到安全生产中。进一步地，企业可采用现代信息技术，如内部论坛和移动应用，来增强这种交流的效率和广泛性，如通过设置在线反馈平台，员工可以随时上报安全隐患和提出改进建议，管理层则可以快速响应这些信息，及时调整相关安全策略，这不仅提升了安全管理的透明度和即时性，而且增强了员工的参与感和安全意识，共同推动了企业安全文化的持续改进和发展。

总之，思政工作在高速公路企业安全管理中发挥着不可替代的作用。通过理论教育提升员工的安全意识，通过文化建设增强团队凝聚力，通过激励约束确保安全规范得到执行，通过交流反馈优化安全管理措施，思政工作为高速公路企业打造了一个安全、和谐、高效的工作环境。未来，高速公路企业应进一步创新思政工作的内容和方法，深化思政工作与安全管理的融合，为企业的可持续发展提供坚强的思想保障和文化支撑。（河南交通投资集团有限公司航空港分公司  马金辉）