网络时代下，企业必须以积极主动、开放包容的态度面对新媒体，趋利避害，化弊为利，充分利用新媒体开展思想政治工作，不断提高职工思想政治工作的主动性、针对性和实效性。

第一，用好网络新媒体有利于拓宽信息传播的渠道。在新媒体时代，信息传播的渠道得到了前所未有的拓宽。传统的职工思想政治工作主要依赖于面对面的座谈会、讲座和内部通讯等方式。然而，随着社交媒体、博客、微博、微信公众号等新媒体工具的普及，思想政治教育的信息传播不再局限于线下，而是延伸到了线上。微信公众号可以发布有深度的思想政治文章，微博上的短平快信息分享则可以迅速传递政策解读、典型事迹，甚至是实时的时政新闻。这样的传播模式不仅提高了信息传播的效率，也确保了信息的即时性和广泛性。

第二，用好网络新媒体有利于增强思想政治工作的互动性。新媒体的互动性是其区别于传统媒体的一大特征。在职工思想政治工作中，互动性意味着更深层次的参与和反馈。例如，企业可以设立在线问答、讨论区或网络调查，鼓励职工提出问题、分享感受，甚至进行在线讨论和辩论。通过网络直播、在线论坛和线上投票等形式，思想政治工作不再是单向的灌输，而是转变为双向的交流和学习过程。这种互动性不仅提高了职工的参与度，也使得思想政治工作更加接地气，更贴近职工的实际情况和需求。

第三，用好网络新媒体有利于提升职工参与的积极性。新媒体的引入显著提升了职工参与思想政治工作的积极性。短视频、微电影等形式使得枯燥的理论教育变得生动有趣，职工可以在轻松的氛围中接受教育。同时，线上活动和竞赛，如微课件、在线测试和互动游戏，进一步激发了职工的参与热情。在线学习平台允许职工根据自己的时间安排自由学习，增强了学习的自主性。此外，新媒体的即时反馈机制使得思想政治工作成果可以迅速得到认可，提升了职工的成就感，从而整体上提高了职工参与思想政治工作的积极性。这种参与不仅是对个人的自我提升，也促进了团队凝聚力和企业文化的建设。（河南交投交通建设集团有限公司 谢瑞燕）