当前我国经济发展已步入新常态，交通企业正面临着新形势带来的挑战。人才作为企业发展的核心要素，对于企业抓住机遇、迎接挑战，实现高质量、可持续发展有着重要的意义。加强人才队伍建设是当前企业改革发展的重点工作。党建工作是落实和加强党组织对企业的政治核心领导地位、发挥党组织战斗堡垒作用的重要途径，其不仅能够引领企业在新时期下保持正确的发展方向，同时还能够帮助企业解决发展过程中遇到的问题和困难。对于交通企业人才队伍建设来说，党建工作有着不可忽略的作用以及不可推卸的责任。

1、加强人才培养，提升专业技能。在党建引领的人才队伍建设中，加强人才培养是至关重要的一步。企业党组织应积极推动员工的专业技能提升，将教育培训融入日常党建工作中。这包括定期组织专题讲座、研讨会和技能培训课程，邀请行业专家和资深党员分享实践经验，确保员工能够紧跟行业发展趋势，提升个人技能。同时，党组织应与高校、研究机构合作，搭建实践与理论相结合的学习平台，通过在职进修、学历教育和专业技术资格认证，鼓励员工终身学习，以保持其在交通行业的竞争力。

2、优化人才结构，促进队伍合理配置。优化人才结构是实现高质量人才队伍发展的关键。党组织应关注人才的年龄、专业背景和能力的多元化，确保人才队伍的均衡发展。通过精准的人力资源规划，调整和配置人才，以满足企业发展战略的需求。例如，可以引入更多的年轻专业人才，提升技术、管理及服务岗位的多样性，同时关注员工的职业生涯规划，确保每个人都能在最能发挥其专长的领域贡献力量。

3、发挥党员先锋模范作用，带动整体发展。党员在交通企业中起到示范和引领作用，党组织应鼓励党员积极参与企业各项活动，树立党员的先进典型，通过党员的示范行为影响和激励其他员工。党员要通过承担重大项目、急难险重任务，展现勇于担当、甘于奉献的精神。同时，通过设立党员先锋岗，鼓励党员在工作中发挥积极作用，激发全体员工的积极性和创新性，形成“党员带头、全员参与、共同进步”的良好氛围。党组织还可以组织各类团队建设活动，通过党员和员工的互动，增进团队凝聚力，共同推动交通企业的人才队伍发展壮大。（河南中天高新智能科技股份有限公司 王珂）