思想政治工作与人力资源管理的深度融合已成为现代企业管理的必然趋势。在企业中，思想政治工作不仅关乎员工的价值观引导，更在人才招聘、员工培训、绩效管理、激励机制等方面发挥着不可或缺的作用。它帮助企业塑造积极健康的企业文化，通过价值导向，使员工明确个人与企业的共同愿景，从而激发其工作积极性和创新性。同时，思想政治工作还促进了企业内部的沟通与协作，通过公正公平的制度和环境，强化了员工的归属感，为人力资源管理提供了强有力的精神支撑。

一是工作理念上融合。以人为本是人力管理、思政工作的核心理念，在现代社会强化精神文明建设的主张下对两类工作理念进行融合对接是时代发展的必然趋势。在人力管理方面，需要遵循理解、尊重以及关心等管理原则，促使员工在工作过程中能自觉遵守企业相关制度，与他人和谐相处。在开展思政工作时，同样遵循上述管理原则，有利于搭建温馨、和谐的内部环境，使员工能感受到来自他人的肯定和尊重，激发他们工作的主动性和积极性。

二是工作原则上融合。第一，满足员工需要原则。员工与企业间存在的雇佣关系表明，员工为企业服务的同时，将从企业获得相应报酬。尽量满足员工要求，是建立在其尽职尽责完成工作的基础上的。因此，企业需要借助思政教育让员工端正态度、树立正确的价值观，从而通过合法途径获得报酬。第二，关心原则。关爱他人是人的本能，企业应该将这种本能融入人力管理的全过程，让员工时时处处感受到企业关怀。将关心原则落到实处，可以提高员工忠诚度，降低企业离职率，激发员工工作热情，有效帮助企业提升业绩。第三，尊重原则。在得到工作报酬等物质回报的同时员工会追求精神层面的满足，希望能得到他人肯定、受到他人尊重。将思政工作渗入人力管理中，倡导平级之间、上下级之间相互尊重这对建设和谐的企业环境有很大帮助。

三是功能性方面融合。第一，价值导向功能的融合，企业以营利为目的，但获取利润的途径必须合法。因此，将思政的导向功能引入是非常有必要的。将此功能引申到员工管理中就要不断引导员工形成正确的价值观，培养其爱岗敬业的特性，使员工真正服务于岗位。第二，协调功能的融合。一方面，员工利益的协调，公司不能以牺牲员工利益为前提来提升业绩，员工也不得随意损害他人利益:另一方面，人际关系的协调，只有统一员工思想，使其学会正确的相处之道，才能建立平等互信的沟通平台。

四是工作内容上融合。第一，招聘工作，招录人员既要看能力，也要看品德，两者兼具才能通过招聘考核。第二，职业规划，通过思政教育引导员工树立正确的职业观、人生观，改变好高骛远的思维习惯建立务实求真、适应个人发展特点的职业规划。第三，员工培训。一方面，加强岗位技能培训，使员工更好地熟悉岗位工作;另一方面，注重思想教育培训，让员工始终保持创新、与时俱进的思维，在新思想的推动下不断进步。（河南省沿黄高速公路有限公司 马元宏）