员工是企业的重要组成部分，做好员工的政治思想引导工作尤为重要，员工的责任感、信任感、凝聚力的大小，直接关系到企业是否稳定以及企业能否快速发展，因此要认真做好员工的政治思想工作，助力企业高质高效发展。

一、注重党员政治思想学习培训，抓好党员示范引领。一是积极利用基层支部活动开展党员学习，坚持党员理论学习与“三会一课”同步推进，运用好“学习强国”学习平台，适时开展学习培训和“微党课”比赛进行学研交流，增强党员党性修养和宗旨意识，使党员干部坚定理想信念宗旨；二是根据负责的业务不同，适时调整教育目标和教育内容，有针对性的开展党员学习，把党员培养成生产经营骨干，更好的发挥党员先锋模范作用。

二、注重员工思想政治方式创新，抓好政治思想建设。一是经常性开展谈心谈话活动，通过不定时的日常谈话或有针对性的开展谈心谈话活动，经常听取员工心声，解决员工遇到的难题。在进行思想政治教育的基础上，谈话要情真理切，情理结合，引导好员工的思想发展动向；二是不定期开展感动人物评选、好人好事评选、经典朗诵等活动，强化感动人物的示范和带动作用，提高员工使命感，调动员工的积极主动性，强化员工政治思想建设。

三、注重员工思想政治开展方法，提高学习成效。一是形式要新，要及时跟进新时代和新形势发展，充分发挥网络优势，积极开展网络学习、视频教育、微视频演讲等活动，调动员工积极主动性，将新形式思想政治教育与传统的书面学习思想政治教育相结合，提高学习效率，增强学习效果；二是学习教育要有感染力，结合不同时期的正能量的教育视频或文章，组织开展学习，激励大家学习正能量，传播正能量，营造积极向上的学习氛围。

做好员工的思想政治工作，要结合企业实际，充分利用和发挥企业优势，积极开展“比学赶帮超”各种竞赛评比活动，调动员工的积极主动性，发挥员工主人翁精神，建好党员先锋示范岗，发挥党员引领示范作用，树立标杆，做好正向引导，营造积极向上的企业氛围，打造能干、会干、敢干、敢扛的员工队伍，为企业发展提供坚强有力的思想保障。（河南交投服务区管理有限公司直属分公司 张灿鸣）