随着社会经济的发展，信息技术的不断进步，人们的利益需求不断趋于多元化，生活方式、生活观念的多样化、各种思想、文化相互融合和碰撞，企业思想政治工作在思想上的导向、方式和方法面临着一系列艰巨的任务和严峻的考验。

一、寓思想政治工作于感化教育中。做好思想政治工作离不开说理，企业职工只要接受了正确的道理，才能提高其觉悟和自觉能动性，同时会产生正确的行动。但我认为要使职工接受正确的道理，首先就必须与职工沟通感情，沟通了感情，才能与思想的“彼岸”搭上桥。如感情不沟通，就像电线断了，不管是有多么强大的电流也无法通过。俗话说“通情达理”就是说，只有情相通才能理顺。因此说，思想政治工作不公是思想与思想的交流──即谓“理化”，而且“理化”要以“感化”作为基础──即要有感情的交流。只有动之以情，施之以爱，在思想感情上发生了共鸣，道理才顺耳入心，才能达到晓之以理，导之以行的结果。但感化又离不开理化，离开理化的感化，一有可能失去指导方向，二不可能达到长久巩固。因此，在思想政治工作中必须把感化与理化统一起来。感化是基础，理化是升华。所以作为政治管理工作者，在平时必须和普通职工建立浓厚的感情，方能在各项管理工作中有利于调动他们的自觉能动性，促进各项业务工作的完成。

二、寓思想政治工作于奖惩措施中。思想政治工作，首先要善于发现广大职工的积极因素，挖掘职工身上的潜在动力和思想能源，特别是对待后进或者是犯过错误的职工，更要多看他们的点滴进步，善于抓住他们中的闪光点，通过必要的肯定，诱发其信心和上进心，把消极因素转化为积极因素，表扬奖励。首先要把握方向，表扬什么就提倡什么，就往什么方向引导。对某人某事的宣扬，要看是否符合方向，是否有利于搞好单位的建设和调动人的积极性。其次要实事求是，要把事实搞清楚，不应歪曲，不能掺假，更不要胡乱表扬。对同志评价要恰如其分，不能无限夸大，不要有意拔高。再次要注意宣传职工中的先进思想，先进事迹是先进思想支配的结果，所以表扬先进不单要就事论事，同时要弘扬先进事迹中深层次的先进思想，引导大家于细微中见精神。最后要平等待人，不偏不倚。先进的要表扬奖励，后进的有了进步或工作做出了成绩也要表扬奖励。

总之，当前一部分人在信仰上产生了偏向和动摇，各种错误思潮、不正确价值观念和思想不断地深入到大多数职工的心中，使相当一部分人变得更为“现实”，而腐败的存在，使党和政府在人民群众中的形象受到了严重损害。有些人对社会感到困惑和失望，企业在不断地深化改革的过程中，触及到一些人的利益，埋怨和不满情绪较大。因此，企业思想政治工作要在发展变化着的新形势下真正起到化解矛盾、理顺情绪、调整关系、凝聚人心的作用，把工作做得有情、有理、有形、有效。（河南省交通运输发展集团有限公司濮阳分公司 田星）