和谐是所有生命的基础, 无论是有机体的生命还是组织的生命, 和谐不仅可以保证系统组成最优, 各部分协调运转, 从而提高效率, 减少损失, 增加生产率, 而且可以降低摩擦, 避免冲突, 缓解压力, 激发热情, 使人精神愉快。建设和谐交通是一项系统工程, 也是构建我国和谐社会的重要组成部分。和谐交通之“和则”就是通过交通文化的建设, 实现交通文明、交通与社会和谐以及交通服务于和谐社会的创建;和谐交通之“谐则”就是通过理性设计, 实现交通系统内部、交通系统各种方式之间、交通系统与经济发展的时空结构以及交通与资源环境之间协调统一, 发挥综合交通系统的基础功能。那么，在和谐交通文化背景下如何做好企业思想政治工作成为了关键。

国家的发展和强盛,民族的独立和振兴,人民的尊和幸福,都离不开文化的支撑同样,一个 单位或一个部门,文化建设是成为亲和力和凝聚力的重要源泉。文化是一种未来学,学习是前 进的动力。通过交通文化的整合、建设,不仅可以影响现在, 强化和提升交通行业的行政能力, 推进和谐交通的创建,还会影响长远,可以留下一条持续发展的思路。不仅要创建一个交通发达、道路顺畅、通讯便利、功能齐全、服务优质的现代化公路,更要创建好的思想、好的机制、好的作风、好的文化。必须树立和坚持以人为本的指导思想首先,企业要尊重员工的主体意识和主人翁地位。员工是企业发展的中坚力量,企业要确立员工的主人翁地位,因此,这就要求交通企业在开展思想政治工作过程中要尊重员工、相信员工,充分调动员工主动参与工作的积极性。员工是开展思想政治工作的对象,也是动力,企业的思想政治工作者要根据员工的需要进行引导,不能一味灌输和强制命令,只有有这样,才能激发员工的主体意识,真正关心企业的发展,积极主动的投入到公路工程建设中去。

其次,企业要关注员工的需要。个体具有多重许要,如物质需要、精神需要和社会需要,个体需要得到满足,才能激发人的积极性。企业要充分关注员工的需要,尤其是由于员工分工、文化程度及工作经验等方面的差异,使得员工产生不同的需要。只有企业要满足员工的多样化需要,才能促使他们产生工作积极性。企业思想政治工作者要了解员工的需要,在满足员工需要的基础上,与员工建立友好信任的关系,引导他们树立正确的价值观和道德观,从而保证思想政治工作顺利开展。

总之，和谐交通文化是交通行业在长期的发展实践中逐步形成并不断丰富的，体现行业价值理念的各种精神文化、制度文化和物质文化，是交通事业发展的重要成果，是行业文明程度的重要标志，是人们在社会活动中依赖于以交通、交通资源、交通技术为支点的信息活动而创造的物质财富和精神财富的总和。大力加强和谐交通文化建设，不仅能够提高交通行业人员的综合素质和文化生活质量，促进交通行业持续稳定协调发展，对推进企业思想政治工作开展具有十分重要的理论意义和现实意义。为此，应采取措施，加以改进，推出新举措，提升交通思想政治教育水平。（河南省交通运输发展集团有限公司 郭飞  ）