在新时代背景下，高速公路企业的思政工作尤为重要，它不仅是引导员工树立正确价值观、确保思想与国家政策保持一致的重要手段，也是推动企业文化建设、增强员工凝聚力的关键保障。此外，思政工作为企业的可持续发展提供了思想支撑，促使企业在追求经济效益的同时履行社会责任。通过加强思政工作，企业还能有效提升员工的综合素质和职业道德，为企业的稳定与长远发展奠定坚实基础。

当前，高速公路企业的思政工作面临不小的挑战。一方面，传统的思政工作模式依然占据主导地位，主要依靠定期的政治学习、宣讲和文件传达等方式，但这些方法往往缺乏针对性和互动性，难以充分调动员工的积极性和参与度。另一方面，随着员工队伍的年轻化和多元化，员工的思想观念、价值取向愈发复杂多样，传统的灌输式教育方式难以满足不同群体的思想需求，导致部分员工对思政工作的关注度和认同感不高。此外，企业内部分工明确、工作性质多样，部分基层单位的思政工作开展不均衡，存在思政教育形式化、内容空洞化的现象。同时，面对信息化和数字化的发展趋势，部分企业在思政工作中对新媒体和数字工具的运用不足，缺乏创新和现代化手段，难以在思想政治教育中形成强大的传播力和感染力。这都为高速公路企业的思政工作的开展带来不小的影响。

为了解决以上问题，首先高速企业应运用新媒体平台、在线教育工具和大数据分析，能够实现思想政治教育的精准化和互动性，提高员工参与度和教育效果。其次，应积极推广“三全育人”模式在高速公路企业的应用，将思政工作贯穿于企业管理的各个环节，涵盖从入职到日常工作、职业发展等全过程，并让全体员工参与其中，形成人人育人、时时育人、处处育人的良好氛围。最后，高速企业应将思政工作与员工职业发展相融合，通过将思想政治教育与职业规划、技能培训结合，能够在提升员工思想政治素质的同时，促进其职业成长，增强员工对企业的归属感和忠诚度，从而实现企业发展与员工成长的双赢。

以上工作创新模式将为高速公路企业在新时代背景下提供强有力的思想保障，促进企业的高质量发展和员工的全面成长。今后，高速公路企业的思政工作应进一步融合数字化技术和现代管理理念，通过创新的模式和方法，提升思想政治教育的实效性和覆盖面。这不仅帮助企业更好地适应新时代的挑战，也促进员工的全面发展和企业的可持续增长，推动企业在激烈的市场竞争中保持领先地位，并为社会稳定和和谐做出积极贡献。（河南交通投资集团有限公司南阳分公司 杨继举）