随着社会的快速发展和变革，企业员工的思想观念、价值取向也在不断地发生变化，如何在这一新的历史时期，有效地开展思想政治教育工作，激发员工的积极性与主动性，成为高速公路企业必须面对和解决的重要问题。

高速公路企业在思政工作中首先面临的一大挑战是员工思想观念的多元化。在当今社会，信息获取渠道多样，员工的思想容易受到各种外部因素的影响，这种多元化的思想观念，既为企业带来了活力，也使得思政工作的难度加大。企业需要在尊重员工个性的同时，引导员工树立正确的价值观和职业观，这无疑是一项艰巨的任务。

为了应对这一挑战，高速公路企业需要建立完善的激励机制与评价体系，通过对在思政教育中表现突出的员工给予表彰和奖励，企业可以树立榜样，激发其他员工的积极性和参与度。这种正向的激励机制，不仅有助于提升员工的个人素质，还能增强企业的凝聚力和向心力。除了员工思想观念的多元化，高速公路企业在思政工作中还面临着工作内容和方法的创新挑战。传统的思政工作方式往往侧重于理论灌输，而在新时代，这种方式已经难以满足员工的需求。企业需要探索新的工作内容和方法，使思政教育更加贴近员工的实际生活和工作，提高其针对性和实效性。

为了实现这一目标，高速公路企业可以借鉴一些成功的实践经验。例如，通过开展丰富多彩的文体活动、志愿服务等，将思政教育融入其中，使员工在参与中受到教育和启发。同时，企业还可以利用现代信息技术手段，如建立思政教育平台、开展在线学习等，拓宽思政教育的渠道和方式。在应对挑战的过程中，高速公路企业还需要注重思政工作与企业文化建设的有机结合。企业文化是企业的精神支柱，而思政教育则是企业文化建设的重要组成部分。通过将思政工作与企业文化建设相结合，企业可以形成独具特色的思政工作模式，进一步提升员工的归属感和认同感。具体来说，企业可以在企业文化建设中融入思政教育的内容，如强调企业的社会责任、倡导诚信经营等。同时，在思政工作中也可以借鉴企业文化建设的经验和方法，如开展企业文化宣讲、组织员工参与企业文化建设活动等，使员工在潜移默化中接受思政教育。

综上所述，新时代高速公路企业在思政工作中面临着诸多挑战，但同时也孕育着新的发展机遇。通过建立完善的激励机制与评价体系、创新工作内容和方法、注重与企业文化建设的有机结合等策略，企业可以有效地应对这些挑战，推动思政工作不断迈上新的台阶，这不仅有助于提升员工的个人素质和企业的整体竞争力，还能为社会的和谐稳定和发展做出积极的贡献。（河南交通投资集团有限公司南阳分公司 薛宛霞）